工伤鉴定结果出来后，申请赔偿一般需要单位配合提供部分手续，但具体是否需要单位全程参与或提供全部手续，需分情况讨论。以下从不同赔偿类型和流程角度详细说明：

1. 工伤保险基金支付的赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费等）

• 单位需配合提供的手续：
  单位需在员工发生工伤后30日内，向社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动合同、医疗诊断证明等材料，申请工伤认定。若单位未及时申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请，但单位需配合提供劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）。
  关键点：若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿（包括本应由基金支付的部分）均由单位承担，此时单位需直接与员工协商赔偿或通过劳动仲裁解决。

• 员工自行可完成的手续：
  工伤认定后，员工需持《工伤认定决定书》、劳动能力鉴定结论等材料，向社保部门申请工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费报销等）。此环节一般无需单位额外配合，但若单位未缴纳工伤保险，员工需直接向单位主张赔偿。

2. 单位需支付的赔偿项目（如停工留薪期工资、护理费等）

• 单位需主动履行的义务：
  根据《工伤保险条例》，单位需支付员工停工留薪期内的原工资福利待遇、住院期间的护理费（若单位未安排护理）、5-6级伤残员工的伤残津贴（若未安排工作）等。
  关键点：这些赔偿与工伤保险基金无关，单位需主动支付，员工无需额外申请手续，但需保留工资条、考勤记录等证据，若单位拒付可通过劳动仲裁维权。

3. 离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 单位需配合的手续：
  若员工与单位解除劳动关系，单位需协助员工向社保部门申请一次性工伤医疗补助金（由基金支付），并支付一次性伤残就业补助金（由单位支付）。
  关键点：单位需在离职协议中明确赔偿金额和支付时间，若拒付或克扣，员工可凭劳动能力鉴定结论、离职证明等材料申请劳动仲裁。

4. 特殊情况：单位拒不配合或未参保

• 若单位拒不提供手续或未缴纳工伤保险：
  员工可自行向社保部门申请工伤认定（需提供劳动关系证明），或直接向单位主张全部赔偿（包括基金应支付部分）。若单位拒不赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁裁决后可申请法院强制执行。

总结建议：

1. 保留证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录、工资条等是维权关键，务必妥善保存。
   
2. 协商优先：可先与单位协商赔偿金额和支付方式，若协商无果再通过法律途径解决。
   
3. 及时行动：工伤认定申请需在1年内提出，劳动仲裁需在纠纷发生后1年内申请，逾期可能丧失权利。
   

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。