结论前置：给私人老板干活受伤骨折，私了赔偿协议不成时，您可以通过法律途径来维护自己的权益，具体包括收集证据、明确赔偿责任、计算赔偿金额，并通过协商或诉讼等方式解决。
一、明确赔偿责任
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果受伤是由于您自身的故意或重大过失造成的，那么您可能需要承担一部分责任；如果受伤是由于老板的过错或双方均有过错，则老板需要承担相应的赔偿责任。
二、证据收集与准备
在采取法律行动之前，您需要收集并准备一系列证据来支持您的赔偿请求。这些证据包括但不限于：
- 事故发生证据：如事故现场的照片、视频，以及目击者的联系方式等，这些可以直观展示事故发生的情况。
- 医疗证据：包括医院的诊断证明、病历、检查报告以及治疗费用票据等，这些是证明您受伤情况和计算赔偿金额的重要依据。
- 劳务关系证据：如微信聊天记录、电话录音、书面劳务合同（如有）以及工资支付记录等，这些可以证明您与老板之间存在劳务关系。
三、赔偿内容及计算方法
赔偿内容通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费以及可能的残疾赔偿金和精神损害抚慰金等。具体计算方法如下：
- 医疗费：根据实际支出的治疗费用确定，以正规医疗票据为准。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。误工时间由医疗机构证明确定，收入状况可以参照您的固定收入、最近三年的平均收入或当地相同行业平均工资来计算。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。
- 护理费：根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。如果护理人员有收入，则参照误工费计算；如果无收入或雇佣护工，则参照当地护工劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需提供交通票据。
- 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%进行补助（具体标准可能因地而异）。
- 营养费：根据受害人伤残情况及医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：如果受伤导致残疾，根据伤残等级和丧失劳动能力程度计算。计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准 × 20年 × 伤残系数（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
- 精神损害抚慰金：根据伤害程度和具体情况，由法院酌情判决。
四、赔偿途径与步骤
- 再次协商：在收集好证据并明确赔偿项目和金额后，您可以再次尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致的赔偿协议。
- 法律途径：如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好民事起诉状以及相关证据材料，并按照法院的要求进行提交。在诉讼过程中，您需要积极参与法庭调查、辩论等程序，以维护自己的合法权益。如果对一审判决不服，您还可以在规定期限内提起上诉。
五、注意事项与建议
- 及时就医并保存证据：受伤后应立即就医，并妥善保存所有相关证据，以便后续赔偿和维权使用。
- 了解赔偿标准：提前了解当地的赔偿标准和计算方法，以便更准确地提出赔偿要求。
- 保持冷静与理性：在处理赔偿问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的争执或冲突，以免影响赔偿问题的解决。
作为胡润天律师，我建议您在处理此类问题时务必谨慎行事。如果您在赔偿过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。