在公司工作三年胖了好几十斤，这并不构成工伤。以下从多个角度为你详细分析：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 工伤，通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本条件，并且伤害或疾病需要与工作有直接的因果关系。
   • 在你描述的情况中，虽然体重增加可能是在工作期间发生的，但体重增加本身并不属于“伤害”或“职业病”的范畴，也不与工作有直接的因果关系。因此，从工伤的定义和认定标准来看，这种情况并不构成工伤。

2. 体重增加与工作的关系：

   • 体重增加可能由多种因素导致，如饮食习惯、生活方式、遗传因素等。虽然工作可能在一定程度上影响个人的生活习惯和饮食选择，但体重增加本身并不能直接归因于工作。
   • 除非能够证明体重增加是由于工作环境的特殊性质（如长期处于高温、高压、高污染等环境中）或工作内容的特殊性（如需要长时间保持特定姿势、进行高强度体力劳动等）导致的，并且这种增加对身体健康造成了损害，才有可能被认定为工伤。但在你描述的情况中，并未提及这些特殊因素。

3. 可能的法律途径与建议：

   • 如果你认为体重增加对你的身体健康造成了影响，并且这种影响与工作有关，你可以尝试与雇主进行沟通，看是否能够通过调整工作环境、工作内容或提供健康支持等方式来改善。
   • 如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解是否有其他法律途径可以维护你的权益。但需要注意的是，由于体重增加本身并不构成工伤，因此直接通过工伤赔偿来解决问题可能并不现实。

综上所述，在公司工作三年胖了好几十斤并不构成工伤。如果你对体重增加或工作环境、内容等方面有疑虑或担忧，建议与雇主进行沟通，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有其他劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。