结论：公司聚餐回来路上受伤是否能算工伤，需根据具体情况判断，若满足特定条件，可以认定为工伤；反之，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
聚餐与公司工作相关：
- 如果公司聚餐是公司正式组织或要求参加的，且其目的明确是为了加强团队协作、提升工作效率、维系客户关系等与工作直接相关的目标，那么这种聚餐应被视为工作的延伸。在此情况下，员工在聚餐后回家的合理路线上，且该时间属于正常的下班时间或合理延长的下班时间范围内，发生非本人主要责任的交通事故，可以依据《工伤保险条例》的相关规定被认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
因工外出类比情形：
- 当公司聚餐在某种程度上具有“因工外出”的性质，即虽然不是在传统意义上的工作场所进行，但确实是出于工作需要而在外进行的活动时，员工在此过程中受伤（包括回家途中发生非本人主要责任的交通事故），也应被视为工伤的一种特殊情形。
不属于工伤的情形
非公司组织活动：
- 如果聚餐是员工个人之间的私下聚会，与公司工作无直接关联，那么回家途中发生的车祸通常不能认定为工伤。
本人承担主要责任：
- 若交通事故责任认定员工本人负主要责任，如因严重违反交通规则导致车祸，则不能认定为工伤。
不在合理时间与路线上：
- 如果车祸发生在非合理的下班时间或路线上，如员工在聚餐后去了其他地方再回家时发生事故，也可能不被认定为工伤。
员工自身存在故意违法或严重违反公司规章制度的行为：
- 如果员工在聚餐过程中故意寻衅滋事、打架斗殴等，导致自己受伤，且该行为与工作无关，不能认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤。
申请工伤认定的流程与材料
申请流程：
- 员工或其家属认为属于工伤的，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 申请时需提供劳动合同、事故证明（如交通事故责任认定书）、医疗诊断证明等相关材料，以支持工伤认定的申请。
建议与指导
对于此类问题，我建议员工或其家属在事故发生后：
- 及时保留证据：包括交通事故责任认定书、医疗记录、聚餐通知或相关证明等，以便在需要时提供有力的支持。
- 了解工伤认定标准：仔细研究《工伤保险条例》及相关规定，了解工伤认定的具体条件和流程。
- 寻求法律帮助：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，公司聚餐回来路上受伤是否能认定为工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在满足特定条件下，员工有权获得工伤赔偿；若不符合条件，则可能无法认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应严谨细致地分析每一个法律要点，确保员工的合法权益得到妥善保护。