参加公司聚餐受伤，是否算工伤，需要具体情况具体分析。以下是根据不同情况给出的详细解答：
公司组织的聚餐，且与工作存在关联：
- 如果公司聚餐是公司为了庆贺公司业绩、提升团队凝聚力等目的而组织的，且这种聚餐可以视为工作的延续，那么在此期间受伤，有很大可能会被认定为工伤。因为按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间以及工作场所内，因工作缘由遭受到事故伤害的，应当被认定为工伤。
员工自行组织的聚餐，与公司工作事务无关：
- 如果聚餐完全是员工自行组织的，与公司工作事务毫无关联的私人聚会，那么在此情况下受伤就不属于工伤的范畴。因为工伤的界定是在工作时间和工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害，而私人聚会并不符合这一条件。
出差期间的公司聚餐：
- 如果聚餐是在出差期间，且是由单位组织安排作为工作的一部分，或者是为了工作需要进行的必要社交活动，那么在聚餐期间或返回途中受伤，有可能被认定为工伤，这可以视为工作原因的合理延伸。
- 反之，如果聚餐是员工个人自发组织，与工作没有直接关联，那么在返回途中受伤则一般不能认定为工伤。
在判断是否能认定为工伤时，社会保险行政部门会综合考虑多方面的因素，如活动的组织主体、活动的目的、受伤的具体原因等。因此，在具体情况下，建议受伤员工及时收集相关证据，如聚餐的组织情况、受伤的具体经过等，以便在需要时进行工伤认定申请。
如果您或您身边的人遇到了类似的情况，且对工伤认定存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。