公司聚餐摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个基本原则。也就是说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二、公司聚餐摔倒骨折的工伤认定情况
聚餐是否属于工作范畴：
- 如果公司聚餐是公司组织的、与工作相关的活动，比如为了庆祝项目完成、团队建设等，且聚餐过程中没有明显的个人行为（如私自离席、醉酒闹事等），那么可以认为聚餐是工作的一部分，员工在聚餐过程中受伤，有可能被认定为工伤。
- 如果聚餐是员工个人行为，或者与公司工作无关，比如员工自行组织的聚会，那么在此过程中受伤，通常不被认定为工伤。
受伤是否因工作原因：
- 即使在公司组织的聚餐中，如果员工受伤是因为个人原因（如醉酒后摔倒、与他人争执受伤等），而非工作原因，那么也可能不被认定为工伤。
- 如果员工受伤是因为聚餐过程中的工作安排（如帮忙布置场地、搬运物品等）导致的，那么更有可能被认定为工伤。
具体案例与司法实践：
- 在司法实践中，对于公司聚餐摔倒骨折是否算工伤，法院会综合考虑聚餐的性质、受伤的原因、员工的行为等因素进行判断。
- 例如，有案例中员工在公司组织的年会上摔倒骨折，法院认为年会属于公司组织的活动，员工在年会上受伤与工作有关，因此认定为工伤。
三、建议与措施
及时报告与申请工伤认定：
- 如果员工在公司聚餐过程中摔倒骨折，且认为符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 员工也可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，但需提供相关证据材料。
保留证据材料：
- 员工应保留好与聚餐相关的证据材料，如聚餐通知、照片、视频、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供证明。
寻求法律帮助：
- 如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司聚餐摔倒骨折是否算工伤，需根据聚餐的性质、受伤的原因以及员工的行为等因素综合判断。如果符合工伤认定条件，员工应及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。