下班后公司聚餐途中受伤是否能算工伤，主要取决于聚餐的性质、目的以及受伤的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情况
聚餐是公司组织的与工作相关的活动：
- 如果聚餐是公司为了庆祝业绩、团队建设等目的而组织的，且员工是应公司要求参加的，那么这种聚餐可以被视为工作的合理延伸。在这种情况下，如果员工在聚餐途中或聚餐过程中因工作原因（如公司组织管理不善、场地设施问题等）受伤，一般有可能被认定为工伤。
受伤与工作有直接关联：
- 例如，员工在聚餐途中因执行公司任务（如为公司采购物品）而受伤，或者因聚餐场地的设施问题（如地面湿滑、设施故障等）导致受伤，且这些设施问题与公司的组织管理有关，那么这种受伤也有可能被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情况
聚餐是员工自发组织的：
- 如果聚餐是员工自发组织的，与工作无关，且公司没有要求或鼓励员工参加，那么员工在聚餐途中或聚餐过程中受伤，通常不被认定为工伤。
受伤与工作无关：
- 如果员工在聚餐途中或聚餐过程中因个人原因（如打架斗殴、醉酒等）受伤，或者受伤与工作没有直接关联，那么这种受伤通常不被认定为工伤。
受伤发生在聚餐结束后：
- 如果员工在聚餐结束后自行去其他地方玩耍或从事与工作无关的活动时受伤，那么这种受伤也不被视为工伤。
三、法律依据与实际操作建议
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。虽然下班后公司聚餐可能不在传统的工作时间和工作场所内，但如果聚餐被视为工作的一部分，且受伤是因工作原因或公司组织管理不善导致，那么受伤就有可能被纳入工伤范畴。
实际操作建议：
- 及时申请工伤认定：如果员工认为自己在聚餐中受伤属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据，如聚餐通知、受伤证明、目击者证言等。
- 用人单位配合：用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并配合调查核实工作。如果申请被受理，劳动保障行政部门将进行调查核实，并根据相关法律规定作出工伤认定决定。
- 法律救济途径：如果员工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果聚餐活动被认定为团建活动，且活动组织者未尽到安全保障义务导致员工受伤，那么活动组织者可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，受伤员工除了申请工伤认定外，还可以考虑通过民事诉讼途径追究活动组织者的赔偿责任。
总结来说，下班后公司聚餐途中受伤是否能算工伤，需要根据聚餐的性质、目的以及受伤的具体情况来判断。如果员工认为自己的受伤符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。