结论：因工作单位3年持续长期重体力劳动导致疾病，是否算工伤需结合具体情况判定，主要取决于疾病与工作之间的因果关系以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

分析说明：

1. 直接因果关系：

   • 如果能够证明所患疾病是由长期重体力劳动直接导致的，例如因长期搬运重物导致的腰椎间盘突出、颈椎病等职业病，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况有可能被认定为工伤。
   • 然而，在实际操作中，证明疾病与工作之间的直接因果关系往往较为困难，需要充分的医学证据和专业的鉴定意见。

2. 《工伤保险条例》的相关规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款主要适用于突发疾病导致的死亡情况，对于长期重体力劳动导致的疾病并不直接适用。
   • 对于非突发性的、由长期工作导致的疾病，通常需要依据《工伤保险条例》中关于“因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”的规定来认定工伤。这要求疾病与工作之间存在明确的因果关系，并且该疾病被列入国家规定的职业病目录中（如果适用的话）。

3. 实际操作中的难点：

   • 在实际操作中，即使能够证明疾病与工作之间存在因果关系，也可能因为疾病的发展过程较长、病因复杂等因素而难以被认定为工伤。
   • 此外，不同地区的工伤保险政策和执行标准可能存在差异，这也增加了工伤认定的难度。

建议与行动：

• 收集证据：如果认为所患疾病与长期重体力劳动有关，应尽快收集相关证据，包括工作记录、医疗诊断证明、职业病鉴定意见等。
• 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。在申请过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保申请材料的完整性和准确性。
• 关注政策动态：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，且政策会随时间发生变化。因此，在申请工伤认定前，应了解当地最新的工伤保险政策。

后续思考：

• 如果工伤认定申请被驳回，可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在日常工作中，应注意保护自己的身体健康，避免长时间从事重体力劳动或接触有害物质。如果工作条件恶劣或存在安全隐患，应及时向用人单位提出改善建议或向相关部门举报。

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