关于“怎么才算工伤，以及长期工作造成疾病是否算工伤”的问题，这确实是一个需要细致分析的问题。首先，我们来明确一下工伤的基本认定标准，再具体探讨长期工作造成的疾病是否属于工伤范畴。

一、工伤的基本认定标准

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤的认定主要基于以下几个核心要素：

1. 工作时间和工作场所内：伤害或疾病必须发生在正常的工作期间和工作场所内。
2. 工作原因：伤害或疾病必须是由工作直接导致的，或者与工作有直接的因果关系。

二、长期工作造成疾病是否算工伤

对于长期工作造成的疾病，我们需要分情况讨论：

1. 一般疾病：

   • 如果疾病是基于个人身体原因和自身健康状况而发生的，如感冒、胃炎等常见疾病，这些通常不被认定为工伤。因为这些疾病并非由工作直接导致，而是与个人生活习惯、遗传因素等有关。

2. 职业病：

   • 职业病是长期工作造成疾病中可能被认定为工伤的一种情况。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，煤矿工人长期在粉尘环境下工作导致尘肺病，油漆工人长期接触苯等有毒有害物质而患上白血病等。
   • 认定为职业病需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断，并按照法定程序进行工伤认定。如果诊断为职业病，那么该疾病就可以被认定为工伤，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇。

3. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 还有一种特殊情况是，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况也视同工伤。但需要注意的是，这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的。
   • 然而，这种情况并不适用于长期工作造成的慢性疾病，而是针对突发性的、紧急的疾病情况。

三、总结与建议

综上所述，长期工作造成的疾病是否算工伤，主要取决于疾病是否属于职业病范畴。对于一般疾病，由于它们并非由工作直接导致，因此通常不被认定为工伤。而对于职业病，法律有明确规定可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

因此，如果您或您身边的人长期工作造成了疾病，并怀疑可能是职业病，建议及时咨询专业的职业病诊断机构进行诊断。如果诊断为职业病，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。同时，也提醒广大劳动者注意自身健康，预防职业病的发生。