饿瘦了不算工伤。下面我将从工伤的定义和认定条件出发，为你详细解释这一结论。

工伤定义及认定条件

工伤，顾名思义，是指在工作过程中因工作原因受到的事故伤害和职业病。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件，主要包括：

1. 在工作时间和工作场所内：这是工伤认定的基本前提，即伤害必须发生在工作时间和工作场所内。
2. 因工作原因受到事故伤害：这是工伤认定的核心要素，即伤害必须与工作有直接因果关系。
3. 职业病：这是指因接触职业病危害因素而引起的疾病，且必须经过职业病诊断机构的诊断确认。

饿瘦了不符合工伤认定条件

对照上述工伤认定条件，我们可以明显看出，“饿瘦了”并不符合其中任何一条。首先，“饿瘦了”并不是一种事故伤害，也没有明确的职业病因素。其次，即使是因为工作忙碌或压力大导致饮食不规律，进而体重下降，这种情况也难以直接认定为工伤，因为它缺乏直接的因果关系和明确的伤害事实。

法律建议

如果你在工作中遇到了其他与工伤相关的问题，或者对工伤认定有进一步的疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律分析和建议。同时，也提醒你注意保持健康的生活方式，合理安排工作和休息，避免不必要的身体损害。