上班饿出胃病一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。其中，“因工作原因”是关键，它指的是职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接导致的伤害或职业病。
胃病与工伤认定的关系
胃病是否属于职业病：
- 职业病通常指的是职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。胃病，如胃炎、胃溃疡等，一般并不属于职业病的范畴，除非能证明胃病是由特定的工作环境或工作条件直接导致的，且这种关系得到了医学上的认可。
“饿出胃病”是否满足“因工作原因”：
- “饿出胃病”通常指的是由于长时间未进食或饮食不规律导致的胃部疾病。这种情况虽然可能发生在工作时间和工作场所内，但很难直接归因于“从事生产经营活动”。除非能证明胃病是由于工作强度过大、工作时间过长导致无法正常进食等特殊情况直接引起的，且这种关系得到了充分的证据支持。
特殊情况下的考虑
- 在某些特殊情况下，如果胃病确实与工作有直接关系，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所），那么有可能被认定为工伤。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据支持。
法律建议
- 如果你认为自己因工作原因患上了胃病，并希望申请工伤认定，建议首先收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明胃病与工作之间的直接关系。
- 然后，你可以向所在单位的人力资源部门或当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申请和认定。
可能的法律后果
- 如果工伤认定申请被驳回，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起行政复议或行政诉讼。但需要注意的是，这类案件的举证责任较重，且需要充分的证据支持你的主张。
总结来说，上班饿出胃病一般不算工伤，除非能证明胃病与工作有直接关系且符合工伤认定的其他条件。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。