结论：过劳肥本身并不直接等同于工伤，其是否能被认定为工伤，取决于多种因素，包括是否因工作原因导致、是否符合法定的工伤情形等。

详细分析：

1. 一般情况下的非工伤认定：

   • 过劳肥，通常指的是因长时间工作、精神压力大、饮食不规律等因素导致的体重增加。单纯的过劳肥，若未导致具体的身体损伤或疾病，或难以证明与工作有直接关联，通常不被认定为工伤。因为日常工作中一定程度的劳累和体重变化是普遍现象，不能仅凭主观感受的劳累或体重增加就申请工伤认定。

2. 特定情形下的工伤认定可能性：

   • 因工作原因导致的疾病：如果过劳肥引发了具体的疾病，且这些疾病与工作有直接关联，如因长时间加班导致的严重内分泌失调、高血压等，并因此需要治疗或休息，那么这些情况有可能被认定为工伤。但关键在于证明疾病与工作之间的直接因果关系，这通常需要医学证明和专业的鉴定。
   • 职业病范畴：虽然过劳肥本身不属于职业病，但如果长期在特定的工作环境下工作，如需要长时间坐着、饮食不规律等，导致体重过度增加并引发了符合《职业病分类和目录》范围内的疾病（尽管目前过劳肥及其引发的疾病并未明确列入职业病目录），理论上存在被认定为工伤的可能性。然而，这同样需要严格的医学证明和鉴定。
   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：如果因过劳肥导致在工作时间和工作岗位上突发疾病（如心脏病发作），并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况将被视同工伤。但这一条款的适用条件非常严格，需要同时满足“工作时间”、“工作岗位”和“48小时内死亡”等要件。

3. 个案分析与具体判断：

   • 由于每个劳动者的身体状况、工作环境、劳动强度等因素各不相同，因此过劳肥与工伤之间的关系需根据具体情况进行个案分析。在实际操作中，应综合考虑劳动者的工作性质、劳累程度、疾病发生的时间地点以及医学诊断结果等多个方面，以作出准确的工伤认定。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：如果认为自己的过劳肥与工伤有关，应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据材料以支持自己的主张。这包括医学诊断证明、工作记录、加班记录等。
• 关注身体健康：无论是否能够认定为工伤，劳动者都应关注自己的身体健康状况。合理安排工作时间和休息时间，保持良好的饮食习惯和运动习惯，以预防过劳肥及其可能引发的疾病。
• 寻求法律帮助：在处理过劳肥与工伤相关的问题时，如果感到困惑或无助，可以向专业律师咨询以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果过劳肥被认定为工伤，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果过劳肥未被认定为工伤，但确实因工作原因导致健康受损，劳动者仍可以通过其他途径来维护自己的权益，如与用人单位协商赔偿事宜或通过法律途径寻求救济。