关于“怎么才算劳累过度引起的工伤”这一问题，我们需要结合《工伤保险条例》及相关法律法规，从多个方面进行详细分析。

首先，要明确的是，劳累过度本身并不直接等同于工伤。工伤的认定需要满足一定的条件，包括伤害的性质、与工作之间的因果关系，以及是否符合法定的工伤情形。

接下来，我们分几种情况来具体讨论：

1. 因劳累过度直接导致受伤：

   • 如果劳动者在工作过程中，由于劳累过度而突然晕倒、摔倒等，造成了如骨折、脑震荡等明确的身体损伤，并且这种情况发生在工作时间和工作场所内，那么根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，这种情况应当被认定为工伤。

2. 因劳累过度诱发职业病：

   • 长期劳累过度可能引发某些职业病，比如精神性疾病（需符合相关诊断标准）或腰间盘突出等（在被认定为职业病的情况下）。如果这些疾病符合《职业病分类和目录》的规定，并且经过了法定程序的确认，那么根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，这些情况也可以被认定为工伤。

3. 因劳累过度突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。这包括因长期劳累过度导致的突发心脏病等致命情况。

然而，并非所有因劳累过度导致的疾病或伤害都能被认定为工伤。例如，因工作劳累过度引发的普通疾病，如感冒、头痛、腰腿痛等，由于这类疾病并非直接由工作中的特定伤害或职业病引起，而是身体在日常工作和生活中因多种因素积累导致的常见病症，因此通常不能认定为工伤。

在实际操作中，工伤的认定需要综合考虑多个因素，包括劳动者的工作性质、劳累程度、疾病发生的时间地点以及医学诊断结果等。因此，如果劳动者认为自己的劳累过度与工伤有关，应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据材料以支持自己的主张。

最后，建议劳动者在工作中注意劳逸结合，合理安排工作和休息时间，保护好自己的身体健康。同时，用人单位也应加强对劳动者的健康管理和劳动保护，预防因劳累过度而导致的工伤事故。