面对用人单位未足额支付劳动报酬，而您又希望协商一致离职的情况，您可以按照以下步骤来操作，以维护自己的合法权益：
一、明确自身权利
首先，您需要明确自己作为劳动者的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，您有权解除劳动合同，即被迫离职，并且有权要求用人单位支付经济补偿和补足工资差额。
二、优先尝试协商
提出协商意向：
- 您应以书面或口头形式向用人单位明确提出协商解除劳动合同的意向。在表达时，要清晰指出用人单位未足额支付劳动报酬的具体情况，并表明您希望通过协商解决离职及工资补发等问题。
协商内容：
- 在协商过程中，您可以要求用人单位补足未支付的工资部分，并按照您在本单位的工作年限，根据《劳动合同法》的规定，要求支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
协商记录：
- 为了确保协商的有效性，建议您在协商过程中做好记录，如录音、录像或书面记录等，以便在后续需要时作为证据。
三、若协商无果，采取进一步措施
提前通知解除劳动合同（如适用）：
- 如果您是正式员工，且希望以更平和的方式离职，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在通知书中，要明确提及未足额支付劳动报酬的原因，并保留好送达凭证。
立即解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果您希望立即离职并要求经济补偿，您可以向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书。在通知书中，要明确指出未足额支付劳动报酬的事实，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。同时，要求用人单位立即支付经济补偿和补足工资差额。
办理工作交接和离职手续：
- 在解除劳动合同后，您需要按照用人单位的要求办理工作交接手续，并要求用人单位出具解除劳动合同的证明。同时，确保用人单位在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
四、维权途径与证据收集
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。在投诉时，要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要详细陈述事实和理由，并提供充分证据支持您的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件事实，并依法作出判决。
五、注意事项
- 在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。您应尽可能收集和保留与劳动关系、工资支付等相关的所有证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 在与用人单位协商或采取其他措施时，要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
综上所述，面对用人单位未足额支付劳动报酬的情况，您应明确自己的权利，优先尝试协商解决，若协商无果则采取进一步措施维护自身权益。在整个过程中，务必遵循法律规定，确保自身行为合法有效。