结论：公司未给工伤待遇，员工自动离职后，其已经依法认定的工伤所对应的法定待遇并不会被剥夺，但具体享受的工伤待遇可能会因离职时间、原因及与劳动关系存续相关的特定待遇而有所调整。

详细分析：

1. 工伤待遇的享有基础：

   • 工伤待遇是基于员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病这一核心事实而确定的。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，只要员工被依法认定为工伤，并经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，就有权享受相应的工伤待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金以及伤残津贴等。

2. 自动离职对工伤待遇的影响：

   • 自动离职本身并不影响员工已经依法认定的工伤所对应的法定待遇。这是因为工伤待遇的享有是基于工伤事故的发生和伤残等级的确定，而与员工是否在职无直接关联。
   • 然而，需要注意的是，在自动离职的情况下，一些与劳动关系存续紧密相关的待遇可能会受到影响。例如，停工留薪期工资是员工在停工留薪期间应得的工资待遇，若员工在此期间自动离职，则离职后一般不再产生此项待遇。

3. 离职原因和时间对工伤待遇的具体影响：

   • 离职的原因和时间可能会对工伤待遇的具体享受产生影响。例如，如果员工因工伤无法继续工作而选择离职，那么其可能享有的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇的支付条件和标准可能会与因其他原因离职的员工有所不同。
   • 具体来说，一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。但具体的支付条件和标准可能因地区而异，且可能受到离职原因和时间的影响。

4. 法律建议：

   • 如果公司未给工伤待遇，员工在考虑自动离职前，应充分了解自己的权益和可能享有的工伤待遇。
   • 员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定支付工伤待遇。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在离职前，员工最好咨询专业律师（即向我咨询），以了解自己的权益并确保得到应有的工伤待遇。

可能产生的法律后果：

• 如果员工自动离职后，公司未按照法律法规的规定支付工伤待遇，员工有权通过法律途径追究公司的责任，并要求公司支付相应的工伤待遇和可能的赔偿。
• 同时，员工也需要注意，自动离职可能会影响其与劳动关系存续相关的其他权益，如经济补偿金等。因此，在做出离职决定前，员工应充分考虑各种因素，并咨询专业律师的意见。