工伤后停薪期满后不想上班公司能不能给我自动离职-陈广律师

工伤后停薪期满后不想上班公司能不能给我自动离职-陈广律师｜法行宝

2026-01-07 劳动纠纷

工伤后停薪期满不想上班，公司不能直接给你办理自动离职。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤停薪留职期间的权利与义务

在工伤停薪留职期间，劳动者享有相应的医疗期和停工留薪期待遇，这是法律对工伤职工的特殊保护。停工留薪期满后，劳动者应当根据医疗机构的建议和自身恢复情况，决定是否返回工作岗位。如果劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，或者需要进一步治疗和康复，应当及时与用人单位沟通，并按照相关规定处理。

二、公司不能单方面办理自动离职

自动离职的法律规定：自动离职通常指的是劳动者未按照法律规定或劳动合同约定，未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。然而，在工伤停薪留职期满后，劳动者因身体原因无法继续工作，并不构成自动离职。公司不能仅凭劳动者未上班就单方面认定其自动离职。
公司的义务：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在劳动者工伤期间应当承担相应的责任和义务，包括支付停工留薪期工资、提供必要的医疗和康复条件等。在停工留薪期满后，如果劳动者因工伤导致无法继续工作，用人单位应当与劳动者协商，根据劳动者的实际情况安排合适的工作岗位或者进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果处理劳动关系。

三、劳动者应如何处理

及时沟通：如果工伤停薪留职期满后，劳动者因身体原因无法继续工作，应当及时与用人单位沟通，说明情况，并提交相关的医疗证明和鉴定材料。
申请劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》的规定，劳动者可以申请劳动能力鉴定，以确定自己的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。根据鉴定结果，劳动者和用人单位可以协商处理劳动关系，如调整工作岗位、解除劳动合同等。
维护自身权益：如果用人单位在工伤停薪留职期满后，未经劳动者同意单方面办理自动离职，或者未按照法律规定支付相关待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果公司违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者因工伤无法继续工作：根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤导致无法继续工作的，可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体待遇标准根据劳动者的伤残等级和当地的相关规定确定。

总结来说，工伤后停薪期满不想上班，公司不能直接给你办理自动离职。劳动者应当及时与用人单位沟通，说明情况，并根据实际情况申请劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。如果遇到用人单位违法解除劳动合同或者未支付相关待遇的情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如有更多疑问，可以直接向我咨询。

结论前置：公司不能仅因您工伤未好、没有上班就单方面认定您自动离职，这种做法是不合法的。详细分析：自动离职的认定：自动离职通常指的是员工在未与公司协商一致，也未按照公司规定或法律规定提前通知公司的情况下，擅自离开工作岗位的行为。在您的情况下，由于工伤未好而未能上班，这并非您主观上的擅自离职，而是由于客观原因（即工伤）导致的无法正常工作。工伤期间的权益：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有相应的医疗待遇和停工留薪期待遇。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在工伤期间，您有权享受医疗和停工留薪期待遇，公司不能因此单方面认定您自动离职。公司的合法做法：如果公司认为您因工伤无法继续工作，且双方无法就后续工作安排达成一致，公司应按照相关法律法规的规定，与您协商解除劳动合同或进行其他合法处理。公司不能单方面以您工伤未好、没有上班为由认定您自动离职，并据此停发工资或解除劳动合同。您的应对措施：如果公司已经单方面认定您自动离职，并停发了工资或解除了劳动合同，您可以与公司进行协商，要求公司恢复您的工资待遇和劳动合同关系。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关的医疗证明、工伤认定书、劳动合同等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。如果您对公司的做法有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。可能后果：如果公司单方面认定您自动离职并停发工资或解除劳动合同，您可能面临经济损失和就业困难等后果。但通过合法途径维护自己的权益，如投诉、申请劳动仲裁等，您有可能获得相应的赔偿和恢复劳动合同关系。

针对您提出的“工伤停工留薪期满后不想去上班”的问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：一、一般原则：按时返岗的重要性根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤停工留薪期是为了让受伤员工有足够的时间进行医疗和康复。在这个期限内，您享受原工资福利待遇。然而，当停工留薪期满且伤情稳定后，原则上您应该返回工作岗位。按时返岗不仅有助于维持与用人单位的良好关系，还能确保您的工作岗位和收入稳定。无故不上班可能会被视为旷工，面临解除劳动合同等风险。二、特殊情况下的处理方式仍需治疗的情况：如果您在停工留薪期满后，旧伤复发或身体状况尚未恢复到能正常工作的程度，您有权向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，申请延长停工留薪期或继续治疗。在此过程中，请确保您的医疗证明是合法有效的，并且及时与用人单位沟通您的治疗进展和预计返岗时间。残疾或劳动能力受限的情况：如果您经过劳动能力鉴定被评定为伤残等级，且因残疾或劳动能力下降无法从事原工作，您可以与用人单位协商调整工作岗位。在双方就新岗位安排达成一致前，您可以暂不回到原岗位上班。但请务必保持与用人单位的沟通，以便及时了解岗位调整的进展。三、与用人单位的沟通与协商积极沟通：无论您处于哪种情况，都应与用人单位保持积极沟通。及时告知您的恢复情况和需求，以便用人单位做出合理安排。了解公司规章制度：在沟通的过程中，了解并遵守公司的规章制度，特别是关于工伤、病假和返岗的相关规定。四、法律途径与权益保障熟悉法律法规：请熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，了解自己的权利和义务。这有助于您在处理工伤相关事宜时更加自信和有理有据。保留证据：妥善保存医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，以及您与用人单位的沟通记录。这些证据在申请延长停工留薪期、调整工作岗位或维护自身权益时可能起到关键作用。法律途径：如果与用人单位的沟通未能达成一致，且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑通过法律途径解决争议。例如，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼。五、总结与建议工伤停工留薪期满后是否需要马上上班，确实取决于您的身体恢复情况和劳动能力鉴定结果。我建议您根据自己的实际情况和法律规定做出决定，并与用人单位进行积极沟通。如果确实需要延长停工留薪期或调整工作岗位，请务必按照正规程序提出申请，并保留好相关证据。同时，保持与用人单位的良好沟通，共同寻找解决问题的最佳方案。

结论：工伤后公司不发停工留薪期间工资，您确实有权考虑离职，但离职并非解决此问题的唯一或最佳途径，且离职可能涉及一系列法律后果和权益变动，需谨慎考虑。以下是从不同角度为您进行的分析：一、法律背景与权益停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期间，公司有义务继续支付您原有的工资和福利待遇。公司不支付工资的法律后果：如果公司未按照法律规定支付停工留薪期间的工资，您有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并可能面临罚款等行政处罚。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。二、离职的考虑与后果离职的合法性：虽然公司未支付停工留薪期间工资可能构成违法行为，但这并不直接赋予您被迫离职的权利。离职通常需要基于双方协商一致或符合法律规定的单方解除劳动合同的情形。如果您因公司未支付工资而选择离职，建议先与公司进行沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、停工留薪证明等），以便在后续维权中证明自己的主张。离职后的权益变动：离职后，您将失去与公司之间的劳动关系，可能不再享受公司提供的某些福利待遇（如医疗保险、住房公积金等）。同时，离职也可能影响您未来就业的机会和声誉，因此需谨慎考虑。三、建议与行动方案与公司沟通协商：首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据，要求公司补发停工留薪期间的工资。如果公司同意补发工资并改善待遇，那么离职可能并非必要选择。寻求法律援助：如果公司拒绝补发工资或态度强硬，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助。在此过程中，您可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导。考虑离职的时机与方式：如果经过沟通协商和法律途径后，公司仍然拒绝履行义务，且您认为继续留在公司已无意义或可能遭受更多损失，那么您可以考虑离职。在离职前，请确保已收集好所有相关证据，并按照法律规定的程序办理离职手续，以保障自己的合法权益。最后，工伤后公司不发停工留薪期间工资是一个严重的问题，但离职并非解决此问题的唯一或最佳途径。在做出决定前，请务必充分考虑各种因素并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤停工留薪期结束上班后，您是有权提出被迫离职的，但需明确“被迫离职”的法律含义及后果，并谨慎处理。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度：劳动者享有自主择业权从法律层面讲，劳动者享有自主择业的权利。工伤停工留薪期结束后，若您因个人原因（如职业规划、工作环境等）希望离职，这属于您行使自主择业权的表现，是合法的。但“被迫离职”通常指的是因用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），导致劳动者不得不提出离职的情况。若您的情况符合“被迫离职”的法定情形，您可以依法主张经济补偿。二、被迫离职的法定情形及后果法定情形：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。若您因工伤导致身体状况无法胜任原工作，且用人单位未进行合理调岗或未提供必要帮助，您也可能有权提出被迫离职。后果：若您的情况符合“被迫离职”的法定情形，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资确定。同时，您应确保已享受完整的工伤待遇，包括停工留薪期内的工资、医疗费用等。若因工伤导致伤残，您还应关注一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等后续待遇的领取。三、操作建议明确离职原因：在提出离职前，您应明确自己的离职原因。若因用人单位存在违法行为而被迫离职，请务必收集相关证据（如工资条、考勤记录、工作邮件等），以备后续维权之需。遵循离职程序：无论您是主动离职还是被迫离职，都应遵循用人单位的离职程序。通常，这包括提前通知用人单位、办理工作交接、结算工资等。若您因工伤导致行动不便或无法亲自办理离职手续，可以委托他人代为办理，但应提供有效的委托证明。关注工伤待遇：在离职前，您应确保已享受完整的工伤待遇。若用人单位未依法支付工伤待遇，您可以通过劳动仲裁等法律途径追讨。咨询专业律师：鉴于工伤和劳动纠纷的复杂性，我建议您在提出离职前咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，帮助您维护合法权益。总结来说，工伤停工留薪期结束上班后，您有权提出离职（包括被迫离职），但需明确离职原因、遵循离职程序、关注工伤待遇，并在必要时咨询专业律师。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司以工伤导致无法上班为由认定自动离职是违法的，您无需接受这一结果，可以通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：工伤期间劳动关系受法律保护根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。在此期间，公司无权单方面解除劳动合同，更不能以“自动离职”为由终止劳动关系。公司行为可能涉及违法解除若公司未履行法定程序（如未支付停工留薪期工资、未安排劳动能力鉴定等）直接认定您自动离职，可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”或“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为每工作满一年支付2个月工资（经济补偿金的2倍）。立即采取的行动步骤收集证据：保留工伤认定书、医疗证明、工资条、与公司沟通记录（如微信、邮件）等材料，证明工伤事实及公司违法解除的行为。申请劳动仲裁：向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认公司解除行为违法，并主张继续履行合同或支付赔偿金。同步申请工伤认定：若尚未完成工伤认定，需在事故发生后1年内向社保部门申请，否则可能丧失工伤待遇索赔权利。特殊情况提示若您停工留薪期满后仍无法从事原工作，公司应按《劳动合同法》第四十条安排其他岗位或支付经济补偿后解除合同，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资。公司未履行此程序即解除合同的，仍属违法。建议：尽快整理证据并启动法律程序，工伤赔偿与违法解除赔偿可同时主张。如有疑问，可直接向我提供具体细节（如工伤时间、公司态度等），我会进一步分析并制定应对方案。

工伤后单位不给停工留薪期工资，您确实有权选择辞职，但在做出决定前，请务必全面考虑并妥善处理与工伤保险待遇、劳动权益保障等相关的各项事宜。以下是从不同角度为您详细分析的建议：一、辞职权利的法律依据根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有自主选择职业和离职的权利，这一权利在工伤期间同样不受限制。您有权基于个人意愿选择辞职，但需遵循法定的通知程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的提前三日通知），并保留好相关证据。二、辞职前的考量因素工伤保险待遇：一次性伤残补助金：此补助金通常依据劳动能力鉴定结论发放，辞职一般不影响其领取。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常在劳动关系解除或终止时支付。若您因单位未支付停工留薪期工资而急于辞职，可能会提前获得这些补助金，但也可能因过早离职而在后续医疗康复等方面失去部分保障。因此，请务必权衡利弊。劳动权益保障：工伤治疗期间，您享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。若在停工留薪期内辞职，您可能无法完整享受该待遇，从而造成经济损失。针对您目前的情况，单位未支付停工留薪期工资，您有权要求单位补发，并可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身权益。伤情与治疗情况：请综合考虑自身伤情和治疗进度，确保在身体条件允许的情况下进行辞职决策。若伤情尚未稳定或治疗尚未完成，辞职可能会影响您的后续治疗和康复。三、辞职操作指南与用人单位协商：建议您首先与用人单位就辞职事宜进行充分沟通，明确表达您的诉求和理由，力求达成一致后解除劳动合同。若单位同意补发停工留薪期工资并妥善处理其他工伤待遇问题，您可考虑继续留在单位工作或协商解除劳动合同。书面通知：若协商不成，您应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的提前三日通知），并保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。在通知中，您可以明确要求单位补发停工留薪期工资，并说明若单位未履行义务，您将通过法律途径维护自身权益。四、确保工伤待遇与赔偿完成工伤认定与劳动能力鉴定：这是准确计算工伤待遇的基础。若您尚未完成这两项工作，请尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。了解政策规定：详细了解当地关于工伤待遇的政策规定，特别是关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和支付条件。这将有助于您在辞职时做出更明智的决策。签订书面协议：在辞职前，与用人单位就工伤赔偿事宜达成一致，并签订书面协议。协议中应明确约定单位应支付的工伤待遇项目、金额和支付时间等条款，以避免后续纠纷。五、法律后果与风险提示若您选择辞职并因单位未支付停工留薪期工资而提起劳动争议仲裁或诉讼，您有权要求单位补发工资并支付相应的经济补偿或赔偿金。但请注意，仲裁或诉讼过程可能耗时较长，且结果存在不确定性。若您在辞职后发现单位未依法为您缴纳工伤保险费或未支付其他工伤待遇，您仍有权向社会保险行政部门投诉或提起劳动争议仲裁/诉讼，要求单位承担相应责任。总结与建议：工伤期间的您虽然拥有辞职的权利，但在做出决定前必须全面考虑各种因素，特别是与工伤保险待遇和劳动权益保障相关的方面。建议您在辞职前充分了解相关法律法规和政策规定，并与用人单位进行充分沟通协商。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您解答。

工伤后停工留薪期满了，员工是可以选择离职的。不过，在做出这一决定前，有几个关键点需要您仔细考虑：停工留薪期满后的权利与义务：停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，期间工资福利待遇不变。期满后，员工应恢复工作或根据医疗机构的建议进行进一步的康复治疗。如果员工在停工留薪期满后选择离职，这是其个人权利，但应确保与用人单位就离职事宜进行充分沟通，并按照法定程序办理离职手续。离职对工伤赔偿的影响：离职本身不会影响您已经获得的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。但如果您在离职后才发现工伤复发或需要后续治疗，可能会面临与用人单位就后续治疗费用承担问题的协商或法律争议。因此，在离职前，最好与用人单位就可能的后续治疗费用进行明确约定。离职后的经济补偿：如果您因工伤导致劳动能力下降或无法从事原工作，且用人单位无法提供适合的工作岗位，您在离职时可能有权获得经济补偿。具体补偿标准需根据《劳动合同法》及地方性法规来确定。经济补偿的计算通常与您在用人单位的工作年限、工资水平等因素有关。例如，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职手续与证明：在离职时，确保从用人单位处获得离职证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等必要文件，这些文件对于您未来可能需要的工伤复发治疗、伤残等级评定或申请工伤保险待遇等至关重要。法律建议：在做出离职决定前，建议您先咨询专业律师或劳动保障部门，了解您的具体权益和可能面临的法律风险。如果您与用人单位在离职事宜上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。行动建议：在停工留薪期满前，与用人单位沟通您的康复情况和未来工作计划。如果决定离职，提前了解离职手续和相关证明文件的获取流程。如有需要，寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。

结论：公司未给工伤待遇，员工自动离职后，其已经依法认定的工伤所对应的法定待遇并不会被剥夺，但具体享受的工伤待遇可能会因离职时间、原因及与劳动关系存续相关的特定待遇而有所调整。详细分析：工伤待遇的享有基础：工伤待遇是基于员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病这一核心事实而确定的。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，只要员工被依法认定为工伤，并经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，就有权享受相应的工伤待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金以及伤残津贴等。自动离职对工伤待遇的影响：自动离职本身并不影响员工已经依法认定的工伤所对应的法定待遇。这是因为工伤待遇的享有是基于工伤事故的发生和伤残等级的确定，而与员工是否在职无直接关联。然而，需要注意的是，在自动离职的情况下，一些与劳动关系存续紧密相关的待遇可能会受到影响。例如，停工留薪期工资是员工在停工留薪期间应得的工资待遇，若员工在此期间自动离职，则离职后一般不再产生此项待遇。离职原因和时间对工伤待遇的具体影响：离职的原因和时间可能会对工伤待遇的具体享受产生影响。例如，如果员工因工伤无法继续工作而选择离职，那么其可能享有的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇的支付条件和标准可能会与因其他原因离职的员工有所不同。具体来说，一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。但具体的支付条件和标准可能因地区而异，且可能受到离职原因和时间的影响。法律建议：如果公司未给工伤待遇，员工在考虑自动离职前，应充分了解自己的权益和可能享有的工伤待遇。员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定支付工伤待遇。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在离职前，员工最好咨询专业律师（即向我咨询），以了解自己的权益并确保得到应有的工伤待遇。可能产生的法律后果：如果员工自动离职后，公司未按照法律法规的规定支付工伤待遇，员工有权通过法律途径追究公司的责任，并要求公司支付相应的工伤待遇和可能的赔偿。同时，员工也需要注意，自动离职可能会影响其与劳动关系存续相关的其他权益，如经济补偿金等。因此，在做出离职决定前，员工应充分考虑各种因素，并咨询专业律师的意见。

针对您提出的“工伤后提交了离职申请不想去上班可以吗”的问题，这需要根据您的工伤认定和劳动能力鉴定情况，以及具体的离职意愿来综合考虑。以下是一些详细的建议：一、确认工伤认定和劳动能力鉴定情况首先，您需要确认自己的工伤认定和劳动能力鉴定是否已经完成。这是非常重要的，因为这两个程序的完成情况将直接影响到您的离职决策和后续权益。如果工伤认定和劳动能力鉴定已经完成：您已经清楚了自己的伤残等级和应享有的工伤待遇。在这种情况下，如果您确实不想继续上班，可以提出离职申请，并依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等经济补偿。如果工伤认定或劳动能力鉴定尚未完成：建议您先等待这些程序的完成，以便更准确地了解自己的权益和待遇。在此期间，如果您随意离职，可能会影响工伤待遇的享受和后续的赔偿流程。二、考虑离职的时机和方式选择合适的时机：如果您的工伤还在治疗或鉴定阶段，建议暂时不要离职，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。等待工伤认定和劳动能力鉴定完成后，再根据自己的身体状况和职业规划做出离职决策。按照法定程序离职：如果您决定离职，请按照公司规定和法律法规的要求办理离职手续。提前通知用人单位，并按照约定的时间完成工作交接。三、与用人单位协商在离职前，建议您与用人单位就工伤事宜进行协商，包括医疗费支付、停工留薪期工资发放、工伤保险待遇等问题。确保双方就这些关键问题达成一致，以避免后续的纠纷和争议。四、注意保护自己的合法权益在整个过程中，您要时刻关注自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为或侵犯了您的权益，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，工伤后是否可以离职需要根据具体情况来判断。建议您先确认工伤认定和劳动能力鉴定情况，再选择合适的时机和方式离职，并与用人单位协商好相关事宜，以确保自己的合法权益得到保障。

针对您提出的“工伤后过了停工留薪期还不能上班，单位要让办离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律规定与合同义务首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的。但停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。同时，劳动合同是双方履行权利义务的依据。停工留薪期满且医疗终结后，职工有义务返岗工作或者配合进行劳动能力鉴定。二、核实原因并分类处理医疗未终结：如果您因为伤情未愈而无法工作，您需要提供医疗机构出具的休假证明。用人单位可以要求您补充相关材料，并根据实际情况决定是否延长停工留薪期（但需符合法定程序）。拒绝返岗且无合理理由：如果您没有合理的理由拒绝返岗，用人单位可能会通过EMS或电子邮件等方式向您发送《返岗通知书》，明确要求您返岗的时间、岗位以及逾期的后果。用人单位也会主动与您沟通，了解您的诉求，并尝试通过调整岗位、工作时间等灵活安排来解决问题。如果您仍然拒绝返岗，用人单位可能会依据公司的规章制度（如连续旷工达到一定天数可以解除劳动合同）来采取后续措施。三、依法依规处理旷工行为证据收集：用人单位会保留您的考勤记录、催告通知回执、沟通记录等材料，以确保处理程序的合法性。解除劳动关系：如果您无正当理由拒不返岗，用人单位可能会按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除与您的劳动合同。但需要注意的是，如果符合法律规定，用人单位可能需要提前通知工会并支付经济补偿金。争议处理：如果因此引发了劳动争议，您可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。但需要注意的是，仲裁时效为一年，建议您及时处理。四、建议与风险防范积极沟通：我建议您与用人单位保持积极的沟通，说明您的实际情况和困难，争取得到用人单位的理解和支持。完善制度与及时跟进：虽然这是用人单位的责任，但了解这一点有助于您理解整个处理流程。用人单位应该完善相关制度，明确停工留薪期管理、返岗流程及旷工处理条款，并定期与工伤职工沟通恢复情况。法律咨询：如果情况复杂或者您对处理流程有疑问，我建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到合法保护。综上所述，面对工伤后过了停工留薪期还不能上班的情况，您应该积极与用人单位沟通，提供必要的医疗证明，并了解自己的法律权益和义务。如果用人单位要求您办理离职，您应该要求其提供合法的依据和程序，并在必要时寻求法律帮助。

结论：工伤后单位不给停工留薪期工资，员工自己辞职，这种情况下员工仍然有权要求单位支付停工留薪期工资，并且可能还可以主张其他相关权益。详细分析：停工留薪期工资的性质与支付义务：停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段，在此期间，员工应享受原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的用人单位的义务。如果单位未支付停工留薪期工资，员工有权要求单位补发，这是员工的合法权益，不受员工是否辞职的影响。员工辞职后的权益主张：员工因单位未支付停工留薪期工资而辞职，这并不影响员工主张该期间的工资权益。员工可以在辞职后，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位支付停工留薪期工资。此外，如果员工因工伤导致伤残，还可以根据伤残等级要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。法律程序与建议：收集证据：员工应收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明自己的工伤事实、停工留薪期以及单位未支付工资的情况。协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，员工可以尝试与单位进行协商或调解，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。劳动仲裁：如果协商或调解无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资及其他相关权益。诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：如果单位被认定未支付停工留薪期工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。对于员工来说，如果能够通过法律途径成功主张自己的权益，不仅可以获得应得的工资和补助，还可以对单位形成一定的法律威慑，促使其今后遵守相关法律法规。行动建议：如果你正处于这种情况，建议你尽快收集相关证据，并考虑与单位进行协商或调解。如果协商或调解无果，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向我咨询并委托我代理你的案件，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。