结论前置：针对您工伤停工留薪期满后因身体原因未上班，现在考虑是否主动离职的问题，我的建议是，在做出决定前，应充分考虑自身身体状况、未来职业规划以及可能面临的法律后果，不建议立即主动离职，而是先与单位沟通，了解单位的态度和可能的解决方案，再根据实际情况做出决定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
停工留薪期满后的权利与义务：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期满后，如果您仍不能工作，需要继续治疗的，应享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇。此时，您与单位之间的劳动关系仍然存在，但双方的权利义务可能因您的身体状况而有所调整。
主动离职的法律后果：
- 如果您选择主动离职，根据《劳动合同法》的规定，您可能需要提前通知单位，并办理离职手续。
- 主动离职后，您可能无法享受因工伤而应得的某些待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果构成伤残的话）。这些待遇通常是在您与单位解除或终止劳动关系时由单位支付的。
单位解除劳动合同的情形：
- 如果您因工伤不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以提前30日以书面形式通知您或者额外支付您1个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，单位需要支付您经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如果构成伤残的话）。
二、实际角度
身体状况与职业规划：
- 您应首先评估自己的身体状况，考虑是否能够继续从事原工作或适合从事其他工作。如果身体状况不允许，那么离职可能是不可避免的，但应尽量争取在离职时获得应有的待遇。
- 同时，您也应考虑自己的职业规划，离职后是否有其他就业机会或创业计划。如果没有明确的计划，离职可能会带来一定的经济压力和职业风险。
与单位的沟通：
- 在做出决定前，建议您与单位进行充分沟通，了解单位对您身体状况的看法和可能的解决方案。单位可能愿意为您提供适当的工作岗位或调整工作内容，以适应您的身体状况。
- 如果单位愿意与您协商解除劳动合同，您可以争取获得更优厚的待遇和补偿。
三、建议与行动
不建议立即主动离职：
- 鉴于主动离职可能带来的法律后果和经济风险，我不建议您立即主动离职。而是应先与单位沟通，了解单位的态度和可能的解决方案。
咨询专业意见：
- 如果您对自身的法律权益和可能的解决方案存在疑问，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
准备相关证据：
- 无论您最终选择何种方式离职，都应准备好与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时维护自己的合法权益。
最后，我希望您能根据自己的实际情况和法律权益，做出明智的决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。