结论前置：面对见习期满后公司人事直接表示不转正的情况，你可以从协商沟通、收集证据申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等角度来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 协商沟通

   • 首先，尝试与人事部门或上级领导进行友好、理性的沟通。了解公司不给予转正的具体原因，是因为自身工作表现未达到转正标准，还是公司存在其他方面的考量。如果是自身工作表现问题，诚恳地询问具体不足之处，看是否还有改进和弥补的机会，争取能够通过提升自己来获得转正资格。例如，若公司指出你在某项专业技能上有所欠缺，你可以表示愿意在短时间内加强学习，并提供相应的学习计划和时间表。
   • 若沟通中发现公司并非基于合理原因拒绝转正，而是无故拖延或恶意不转正，你可以明确向公司表明自己的立场和诉求，强调按照法律规定和双方约定，见习期满后应给予转正，要求公司给出合理的解决方案。

2. 收集证据申请劳动仲裁

   • 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明自己与公司之间存在劳动关系以及见习期满应转正的事实。这些证据包括但不限于劳动合同（如果签订了见习期合同或包含见习期条款的劳动合同）、工作证、考勤记录、工资发放记录、与工作相关的邮件、聊天记录、工作成果等。例如，劳动合同中明确约定了见习期为[X]个月，期满后自动转为正式员工，那么这份合同就是关键证据；考勤记录可以证明你在见习期内正常出勤工作；工资发放记录能体现公司按照见习期工资标准支付报酬，也侧面印证了劳动关系的存在。
   • 申请劳动仲裁：准备好证据后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确提出自己的仲裁请求，如要求公司按照约定为你办理转正手续，补发转正后与见习期工资的差额（如果有），以及因公司未及时转正给你造成的其他损失（如社保缴纳基数差异导致的损失等）。劳动争议仲裁委员会会依法受理并开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。一般来说，仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决结果，你还可以向人民法院申请强制执行。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 你还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。向劳动监察部门投诉时，你需要提交书面投诉材料，详细说明公司不给予转正的情况、相关证据以及你的诉求。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果查实公司存在违法行为，会责令公司限期改正，并可能对公司进行相应的行政处罚。

在处理此类问题时，要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。如果你在过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。