针对您提出的“试用期满不给转正怎么办”的问题，我会从几个方面为您详细解答。

首先，我们需要明确试用期转正的相关规定。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》以及一般的劳动法规定，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程。试用期满后，如果劳动者表现合格，用人单位应当予以正式聘用；如果不合格，用人单位则有权取消聘用。这是基本的法律规定，也是保障双方权益的重要原则。

那么，如果您在试用期满后没有得到转正的通知，您可以采取以下步骤：

1. 了解原因：

   • 首先，与您的直接上级或人力资源部门沟通，了解为何没有转正。可能是因为您在某些方面的表现未达到公司的要求，或者公司有其他的考虑因素。
   • 询问公司是否有具体的评估标准或反馈机制，以便您了解自己在试用期的表现如何，以及哪些方面需要改进。

2. 评估自身情况：

   • 根据公司的反馈，客观评估自己在试用期的表现。如果确实存在不足，考虑是否可以通过培训、学习或实践来提升自己。
   • 同时，也要考虑这份工作是否真正适合您，包括工作内容、公司文化、职业发展前景等方面。

3. 寻求解决方案：

   • 如果您认为自己在试用期的表现符合公司的要求，且对这份工作有浓厚的兴趣，可以与公司协商，争取转正的机会。
   • 如果公司坚持不转正，您可以询问是否有其他岗位或部门适合您，或者公司是否愿意提供其他形式的支持，如推荐信、职业咨询等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果您认为公司的决定存在不公平或违法行为，如歧视、无故解雇等，您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 在采取法律行动之前，请确保您有充分的证据来支持您的主张。

5. 调整心态，继续前行：

   • 无论结果如何，都要保持积极的心态。试用期不转正并不意味着您的能力有问题，可能只是这份工作不适合您或者公司有其他的考虑。
   • 利用这次经历作为学习和成长的机会，继续寻找更适合自己的工作机会。

最后，我想强调的是，实习或试用期的目的不仅仅是为了得到一份工作，更重要的是通过实践来了解自己、了解职场、积累经验。因此，即使试用期没有转正，也不要灰心丧气，而是要把这次经历当作一次宝贵的学习机会，为未来的职业发展打下坚实的基础。