结论前置：在正常休4天，超休2天的情况下，工资是否可以按除以30天来计算，并非一概而论，而是取决于劳动合同中的具体约定、公司规章制度以及国家法律法规的综合影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 按30天计算的情况：

   • 在一些用人单位，尤其是采用简单固定计算方式时，可能会约定无论当月实际天数如何，都统一按照30天的月计薪天数来计算工资。这种方式简便直观，对于员工和企业来说，核算工资时较为容易理解。例如，若月工资为3000元，日工资则按3000÷30=100元计算；若当月全勤，则发放全额工资3000元；若超休2天，则扣除200元。但这种方式可能并不完全准确，因为它没有考虑到月中的休息日（如周末）对实际出勤天数的影响。

2. 按21.75天计算的情况（更为准确合理）：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。这种计算方式考虑了年中的休息日，使得加班工资、请假扣款等情形的计算更为精确。以月工资3000元为例，日工资约为3000÷21.75≈137.93元。若超休2天，则扣除的工资应为275.86元。这种方式更为合理，因为它更准确地反映了员工实际应得的工资。

3. 按当月实际天数及应出勤天数计算的情况：

   • 部分企业会根据当月实际天数和应出勤天数来计算工资。例如，若当月有30天，月休4天，则实际应出勤天数为26天（30天-4天），月工资3000元的员工，其日工资为3000÷26≈115.38元。若超休2天，则扣除的工资为230.76元。这种方式考虑了当月实际的工作天数，使得工资计算更为贴近实际情况。

4. 法律依据与合同约定：

   • 工资计算方式主要依赖于具体的劳动合同内容及公司规章制度，并需符合国家法律法规。如果劳动合同或公司规定中明确了月薪的计算方式（如基于固定的30天、21.75天或当月实际天数），且这一规定不违反国家法律，则应按照此约定执行。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读工资条款，确保了解工资计算的具体方法，以避免后续产生争议。

建议与行动：

• 在遇到工资计算问题时，劳动者首先应查阅自己的劳动合同和公司规定，明确工资计算的具体方式。
• 若对工资计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律解答和支持。

综上所述，正常休4天，超休2天时的工资计算方式并非一成不变，而是根据多种因素综合确定。劳动者应充分了解自己的工资计算方式，并在必要时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。