在私下店打工骨折，一般应优先走工伤程序，若不符合工伤认定条件或无法通过工伤程序获得充分赔偿，则可考虑走人身损害赔偿程序。以下是对两种途径的详细分析：

工伤程序

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在私下店打工，若与店主建立了劳动关系（如签订了劳动合同或存在事实劳动关系），且骨折是在工作过程中因工作原因导致的，则符合工伤认定条件。

2. 工伤认定流程：

   • 及时寻求医疗救助并保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
   • 在事故伤害发生之日起1年内，向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
   • 劳动保障部门将进行调查核实，并作出工伤认定决定。

3. 工伤赔偿：

   • 一旦认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、伤残补助金等。若店主未为劳动者缴纳工伤保险，则相关赔偿费用由店主承担。

人身损害赔偿程序

1. 适用条件：

   • 若私下店打工者与店主之间不存在劳动关系（如未签订劳动合同且无法证明事实劳动关系），或骨折并非因工作原因导致，则可能无法通过工伤程序获得赔偿。此时，可考虑走人身损害赔偿程序。
   • 人身损害赔偿适用于因侵权行为导致的人身伤害，如店主未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施导致劳动者骨折。

2. 赔偿流程：

   • 收集证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明店主存在过错或侵权行为。
   • 与店主进行协商，尝试达成赔偿协议。若协商无果，可向当地人民法院提起民事诉讼。
   • 法院将根据双方提供的证据和法律规定，判决店主承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿范围：

   • 人身损害赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还可要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

综合考虑与建议

• 优先走工伤程序：若符合工伤认定条件，建议优先走工伤程序，因为工伤保险待遇通常更为全面且易于获得。
• 准备充分证据：无论选择哪种途径，都应尽可能收集并保留与受伤事件相关的证据，以便在需要时提供给相关机构或法院。
• 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，建议向我咨询专业意见，以便更好地了解自身权益并制定合适的法律策略。

行动建议：

1. 立即就医并保留证据：确保伤势得到妥善处理，并收集所有与受伤事件相关的证据。
2. 评估劳动关系：判断自己与店主之间是否存在劳动关系，以确定是否符合工伤认定条件。
3. 选择合适途径：根据评估结果，选择走工伤程序或人身损害赔偿程序。
4. 寻求法律帮助：在处理过程中遇到任何问题或困难，都可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和指导。