结论：给私人老板打工骨折了，是否可以认定为工伤，取决于您与老板之间的法律关系以及具体情况。以下分情况详细说明：
若您与私人老板之间存在劳动关系（即老板有营业执照，您受其管理并从事其安排的工作）：
- 工伤认定流程：
- 及时报告伤情：受伤后应立即向雇主报告，并前往医疗机构接受治疗，保存好所有医疗记录和费用清单。
- 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起30日内（或由工伤职工及其近亲属在1年内），向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需填写申请表，并提供劳动关系证明（如工资支付记录、工作证、社保缴费记录等）和医疗诊断证明。
- 等待认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。若对决定有异议，可依法提出复议或诉讼。
- 赔偿项目：若被认定为工伤，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
若您与私人老板之间存在劳务关系（即老板无营业执照，您为其提供劳务）：
- 民事赔偿流程：
- 收集证据：包括劳务关系证明（如工作安排记录、报酬支付记录）、受伤证据（医院诊断证明、病历）及损失证据（医疗费发票、误工费证明）。
- 协商赔偿：尝试与雇主协商，明确赔偿金额、支付方式及时间。
- 提起诉讼：若协商无果，可向事故发生地或被告住所地法院提起民事诉讼，依据双方过错程度由法院判决赔偿责任和金额。
- 赔偿原则：在劳务关系中，若因提供劳务一方（即您）自身原因受伤，且雇主无过错，则雇主可能不承担赔偿责任；若雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则雇主需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
建议：
- 明确法律关系：首先确定您与私人老板之间是劳动关系还是劳务关系，这是决定后续处理路径的关键。
- 及时行动：无论是申请工伤认定还是提起民事诉讼，都有严格的时间限制，请务必在规定时间内采取行动。
- 充分准备证据：无论是工伤认定还是民事诉讼，充分且准确的证据材料都是关键。请务必保存好所有与受伤相关的医疗记录、费用清单、工作证明等材料。
- 寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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