在私人老板工地干活骨折，是否算工伤主要取决于劳动者与私人老板之间形成的法律关系以及伤害发生的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、存在劳动关系的情况
法律关系认定：
- 如果私人老板经营的是有营业执照的个体工商户、企业等合法用人单位，且与劳动者存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但符合事实劳动关系认定标准，如劳动者接受老板的管理、指挥，从事老板安排的有报酬的劳动等），则劳动者在工作中受伤可依法申请工伤认定。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工地干活时骨折，若符合这一条件，即可申请工伤认定。
处理建议：
- 及时收集证据，如受伤过程证明（如工友证言、现场照片、视频等）、劳动关系证明（如工资条、工作证、考勤记录等）。
- 按规定程序申请工伤认定，即用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
二、存在劳务关系的情况
法律关系认定：
- 如果私人老板与劳动者之间形成的是劳务关系，即提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，双方主体独立、地位平等，只存在经济关系，无管理与被管理关系，则不适用工伤规定。
赔偿依据：
- 在这种情况下，如果提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方的过错程度来分担责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
处理建议：
- 先尝试与私人老板协商赔偿事宜，明确双方的责任比例和赔偿金额。
- 若协商无果，可通过法律途径解决纠纷，如向劳动仲裁委员会申请仲裁（虽然劳务关系不直接适用劳动仲裁，但部分地区可能设有专门的劳务纠纷调解仲裁机构）或向人民法院提起诉讼，要求私人老板承担相应的赔偿责任。
三、总结与建议
在处理给私人老板干活受伤的问题时，首先要明确双方之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这是决定后续处理方式和法律依据的关键。同时，无论哪种情况，都应积极收集证据以支持自己的主张。在协商无果的情况下，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。