结论前置：给私人老板干活受伤是否算工伤，主要取决于劳动者与私人老板之间形成的法律关系以及伤害发生的具体情况。1. 如果双方存在劳动关系且符合工伤认定条件，则可以认定为工伤；2. 如果双方形成的是劳务关系，则不适用工伤规定，而应根据民法相关规定处理赔偿问题。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区别及法律适用
劳动关系：
- 定义：基于劳动法律规范成立，受劳动法调整。劳动者与用人单位有隶属关系，接受管理，遵守规章制度，从事分配的工作。
- 法律适用：适用《工伤保险条例》等劳动法规。
劳务关系：
- 定义：基于民事法律规范成立，受民法调整。双方主体独立、地位平等，只存在经济关系，无管理与被管理关系。
- 法律适用：不适用《工伤保险条例》，适用《中华人民共和国民法典》等相关民事法律规定。
二、工伤认定的条件及程序（针对劳动关系）
工伤认定条件：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
工伤认定程序：
- 用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
三、给私人老板干活受伤的情况分析及处理建议
存在劳动关系的情况：
- 分析：如果私人老板经营的是有营业执照的个体工商户、企业等合法用人单位，且与劳动者存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但符合事实劳动关系认定标准），则劳动者在工作中受伤可依法申请工伤认定。
- 处理建议：及时收集证据，如受伤过程证明、劳动关系证明（如工资条、工作证、考勤记录等），并按规定程序申请工伤认定。若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
存在劳务关系的情况：
- 分析：如果私人老板与劳动者之间形成的是劳务关系，即提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，则不适用工伤规定。在这种情况下，如果提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方的过错程度来分担责任。
- 处理建议：
- 协商：先尝试与私人老板协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
- 法律途径：若协商无果，可通过法律途径解决纠纷。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，需收集相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等）以支持自己的主张，并向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的救济途径
- 第三人侵权：如果是因第三人的行为造成雇员损害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。
- 人身损害赔偿诉讼：对于无法通过协商或工伤认定解决的纠纷，可向人民法院起诉要求赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金、精神抚慰金等。
五、建议与注意事项
- 签订书面协议：在为私人老板干活前，双方应明确约定责任承担方式，尽量签订书面协议，以保障双方权益。
- 保留证据：若发生受伤情况，应及时保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续确定责任和索赔。
- 及时咨询：如遇法律纠纷或争议，建议及时向我咨询，以明确自身权利义务，合理维护自身合法权益。
综上所述，给私人老板干活受伤是否算工伤需综合考虑多种因素。在大多数情况下，由于私人老板不具有法定用工主体资格，因此受伤不被视为工伤。但在特定情况下，如私人老板为个体工商户且与雇工形成劳动关系时，受伤有可能被认定为工伤。无论何种情况，受伤者都应及时采取措施保护自己的合法权益。