针对您提出的“帮私人老板干活受伤能算工伤吗，以及需要准备哪些证据材料”的问题，我将为您详细解答。
一、帮私人老板干活受伤是否算工伤
这主要取决于私人老板的经营性质和您与老板之间的法律关系。
若私人老板是有营业执照的合法用人单位：
- 在这种情况下，您与老板之间存在劳动关系。
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可认定为工伤。
若私人老板是个人，不具备合法用工主体资格：
- 在这种情况下，您与老板之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系。
- 受伤虽不算工伤，但根据《民法典》侵权责任编，老板作为雇主，对雇员有安全保障义务。雇员在工作中受伤，老板需承担雇主责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等相关损失。
二、需要准备哪些证据材料
无论您与老板之间是劳动关系还是雇佣关系，受伤后都应及时收集证据，以便维护自身权益。以下是需要准备的证据材料：
证明工作关系的证据：
- 工资支付记录（如银行转账记录、收条等）。
- 工作证、工作服或带有公司标识的物品。
- 工友的证言，证明您与老板之间存在工作关系。
- 如果可能，尽量获取与老板签订的书面协议或合同，即使是非正式的，也能作为证据。
证明受伤情况的证据：
- 医疗机构的诊断证明、病历、医疗费发票等。
- 事故现场的照片或视频，如果可能的话，记录下受伤的过程和现场环境。
- 如果有目击者，获取他们的证言，证明受伤是在工作过程中发生的。
其他相关证据：
- 如果老板拒绝承担责任，可以收集与老板沟通的记录，如短信、微信聊天记录、电话录音等。
- 如果涉及工伤认定，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料等。
三、维权途径
与老板协商：
- 首先尝试与老板进行友好协商，看是否能达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果与老板协商无果，且您与老板之间存在劳动关系，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者您与老板之间是雇佣关系，可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。
综上所述，帮私人老板干活受伤是否算工伤取决于老板的经营性质和您与老板之间的法律关系。无论哪种情况，受伤后都应及时收集证据，并通过合法途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。