结论：您帮有营业执照的私人老板干活受伤，在符合一定条件下可以认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿待遇。以下从多个角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常需要满足以下条件：

1. 存在劳动关系：虽然您是为私人老板工作，但只要该老板具备用工主体资格（如有营业执照），且您与老板之间形成了事实上的劳动关系，就符合工伤认定的前提条件。
2. 在工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是工伤认定的核心要素。您需要证明受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的。

二、您的情况分析

1. 老板有营业执照：这表明老板具备用工主体资格，您与老板之间可能形成劳动关系，而非简单的劳务关系。这是认定工伤的重要前提。
2. 干活内容与营业执照上的内容不符：这一点可能影响工伤认定的具体过程，但并不直接决定能否认定为工伤。关键在于您是否是在为老板工作过程中受伤，以及老板是否承认您是在为其工作。如果干活内容虽然与营业执照上的内容不符，但实际上是老板安排的工作，且您是在工作过程中受伤，那么仍然有可能被认定为工伤。

三、工伤认定的流程

1. 申请工伤认定：您或您的家属应在受伤后及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明、证人证言等。
2. 调查核实：社会保险行政部门会对申请进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关证据等。
3. 作出认定决定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。

四、工伤赔偿待遇

如果您的受伤被认定为工伤，您将享受以下工伤赔偿待遇：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：如果因工伤导致伤残，您将根据伤残等级享受相应的伤残补助金。
4. 其他待遇：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据当地规定执行。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：工伤认定的时效性很重要，您应在受伤后尽快申请工伤认定，以免错过时效。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，您需要提供相关证据材料来证明受伤的事实和原因。因此，建议您在受伤后及时保留医疗证明、工作证明、证人证言等证据。
3. 寻求法律帮助：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，工伤认定和赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律环节和程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。