结论：上班第一天发生工伤，老板并不“倒霉”，而是需要依法承担相应的工伤赔偿责任。员工有权享受工伤保险待遇，老板应积极配合处理工伤事宜。

详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则适用于所有在职员工，无论其入职时间长短。因此，上班第一天发生工伤，同样符合工伤认定的条件。

2. 老板的法律责任：

   • 老板作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险费。一旦员工发生工伤，老板需要依法承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些责任是法定的，不会因为员工入职时间短而免除。
   • 如果老板未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，老板需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，老板将承担更大的经济风险。

3. 工伤处理的流程：

   • 员工发生工伤后，应立即报告给老板或用人单位，并尽快前往医疗机构接受治疗。
   • 老板或用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
   • 工伤认定决定作出后，员工可以享受相应的工伤保险待遇。如果老板未依法支付待遇，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

4. 对老板的建议：

   • 老板应积极配合员工处理工伤事宜，包括及时报告、申请工伤认定、支付医疗费用等。这不仅是对员工的负责，也是对自己法律责任的履行。
   • 老板应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。通过提供安全的工作环境、培训员工安全操作技能等方式，降低工伤风险。

可能遇到的法律后果：

• 如果老板未依法承担工伤赔偿责任，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。一旦仲裁或诉讼成立，老板将面临支付工伤赔偿、罚款等法律后果。
• 如果老板未依法为员工缴纳工伤保险费，社会保险行政部门还将对其进行处罚，包括罚款、责令限期缴纳等。

总结与建议：

上班第一天发生工伤，老板并不“倒霉”，而是需要依法承担相应的责任。作为老板，应积极配合员工处理工伤事宜，履行自己的法律义务。同时，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，也是对自己和员工负责的表现。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。