农民工第一天上班发生工伤，应立即采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 及时报告与救治：

   • 报告事故：第一时间将工伤事故情况报告给用人单位的负责人或相关管理人员，确保用人单位知晓事故发生。
   • 紧急救治：如果伤势严重，应立即前往就近的医疗机构进行救治，确保生命安全。同时，保留好所有医疗记录和费用单据，这些将是后续申请工伤认定和赔偿的重要证据。

2. 申请工伤认定：

   • 提交申请：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 准备材料：在申请工伤认定时，需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 享受工伤保险待遇：

   • 医疗费用报销：一旦工伤认定成功，工伤职工的医疗费用将由工伤保险基金支付，包括挂号费、医疗费、药费、住院费、治疗费、化验费、手术费等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残补助与就业补助：如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，还将享受一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且在与用人单位解除或终止劳动关系时享受）。

4. 法律途径维权：

   • 协商调解：如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。可以邀请工会、第三方机构或律师参与调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果协商调解无果，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录、费用单据等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
• 了解权益：作为工伤职工，你有权了解自己的工伤保险权益和赔偿标准。可以查阅相关法律法规或咨询专业人士，以确保自己的权益得到充分保障。

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