农民工遇到工伤时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、及时报告并就医

首先，一旦发生工伤事故，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。确保保存好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等，这些将是后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇的重要依据。

二、申请工伤认定

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提条件。

在申请工伤认定时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、劳动能力鉴定

如果工伤职工经过治疗后，伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会将根据工伤职工的伤情，评定其致残程度等级，这是确定工伤保险待遇的重要依据。

四、享受工伤保险待遇

一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，工伤职工就可以根据评定结果享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

五、特殊情况处理

1. 异地工伤：如果用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。农民工在异地发生工伤后，应在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定享受工伤保险待遇。如果用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，则应在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并由用人单位支付工伤保险待遇。

2. 转包、分包情况：如果用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着，即使农民工是与不具备用工主体资格的组织或个人签订的劳动合同，一旦发生工伤，仍然可以向用工单位主张工伤保险责任。

六、法律途径

如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇或者存在其他违法行为，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，农民工遇到工伤时，应及时报告、就医、申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据评定结果享受相应的工伤保险待遇。如果遇到特殊情况或用人单位拒绝支付待遇，可以通过法律途径来维护自己的权益。