您好，非常理解您对于农民工工伤问题的关切。针对这个问题，我将结合相关政策规定，为您详细解答。

首先，农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予的基本权益。无论农民工是否签订了劳动合同，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为他们办理参加工伤保险的手续。这一点在《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》中有明确规定。

对于建筑工人等特定行业的农民工，如果按项目参加了工伤保险，那么即使他们签订的是劳务用工协议而非劳动合同，在发生工伤时，依然可以申报理赔工伤保险。这是因为相关政策已经考虑到这些行业的特殊性，允许按项目参保，以保障农民工的权益。

在工伤发生后，确认劳动关系是申报理赔的关键一步。如果农民工与用人单位签订了劳动合同，那么劳动关系就明确无误。如果未签订劳动合同，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，来确认事实劳动关系。因此，农民工在平时工作中，应尽量保留好这些相关证据，以备不时之需。

一旦劳动关系得到确认，农民工就可以按照参保地的规定，进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依法享受工伤保险待遇。如果用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，那么农民工在生产经营地进行工伤认定和劳动能力鉴定后，应由用人单位支付工伤保险待遇。

此外，对于跨省流动的农民工，如果因工伤导致1至4级伤残，他们可以选择一次性支付或长期支付两种方式来享受工伤保险长期待遇。具体选择哪种方式，需要根据农民工的实际情况和意愿来决定，并需与用人单位解除或终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。

总的来说，农民工在发生工伤后，应首先确认劳动关系，然后按照参保地的规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依法享受工伤保险待遇。如果用人单位未履行参保义务，农民工有权向相关部门投诉并寻求法律援助。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。