您好，非常理解您对于农民工工伤问题的关切。针对这个问题，我将结合相关政策规定，为您详细解答。

首先，农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予的基本权益。无论农民工是否签订了劳动合同，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为他们办理参加工伤保险的手续。这一点在《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》中有明确规定。

对于建筑工人等特定行业的农民工，如果工程依法已参加工伤保险，即使签订的是劳务用工协议而非劳动合同，发生工伤时也不会因此被拒绝申报理赔工伤保险。根据《人力资源社会保障部住房城乡建设部安全监管总局全国总工会关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》，施工人员发生工伤后，会以劳动合同为基础确认劳动关系。对于未签订劳动合同的，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，来确认事实劳动关系。

在工伤发生后，农民工或其家属应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，农民工或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此这一步非常重要。

接下来，经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，农民工还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。

关于工伤保险待遇的支付，如果用人单位在注册地和生产经营地均参加了工伤保险，那么农民工在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。如果用人单位未在注册地或生产经营地参加工伤保险，那么农民工在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定后，将由用人单位按生产经营地的规定支付工伤保险待遇。

最后，对于跨省流动的农民工，如果因工伤导致1至4级伤残，他们可以选择一次性支付或长期支付两种方式来享受工伤保险长期待遇。具体选择哪种方式，需要由农民工本人提出，并与用人单位解除或终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议来终止工伤保险关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。