在跟老板做工受伤后，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细处理流程和建议：
一、立即救治与报告事故
- 及时救治：您的生命健康是最重要的，一旦受伤，应立即前往最近的医疗机构接受治疗，确保伤势得到妥善处理。
- 报告事故：在合理的时间内，尽快向您的雇主或主管报告工伤事故。这有助于启动后续的工伤保险赔偿流程，并确保事故得到正式记录。
二、全面收集证据
- 劳动关系证据：收集所有能证明您与雇主之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事的证人证言等。
- 事故证据：尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、目击者陈述、医疗机构的诊断证明和病历等。这些证据将有助于证明受伤情况和事故发生经过。
三、确认赔偿责任主体
- 劳动关系：如果您与雇主之间存在劳动关系，那么雇主应承担工伤保险责任。请确认雇主是否具备合法经营资格，如营业执照等。
- 劳务关系：如果您与雇主之间是劳务关系，如临时雇佣，那么雇主需根据其过错承担相应赔偿责任。
四、申请工伤认定（如存在劳动关系）
- 申请时间：根据规定，雇主应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果雇主未提出，您可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要材料，并提交给社会保险行政部门。
五、进行劳动能力鉴定（如存在劳动关系且伤情稳定）
- 鉴定时机：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结论通常在60日内作出，必要时可延长30日。
六、协商与调解赔偿
- 与雇主协商：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级（如存在劳动关系），或与雇主明确责任后（如存在劳务关系），与雇主协商赔偿事宜。
- 第三方调解：如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方机构的帮助进行调解。
七、法律途径维权
- 劳动仲裁（如存在劳动关系且协商调解无果）：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。
- 民事诉讼（如存在劳务关系或对仲裁结果不服）：在劳务关系下，可以直接向人民法院提起民事诉讼；如果对劳动仲裁结果不服，也可以在规定时间内提起诉讼。
八、持续跟进与法律咨询
- 跟进处理：与劳动和社会保障部门保持联系，及时了解工伤认定的进展和赔偿情况。
- 法律咨询：在整个过程中，如果遇到困难或对赔偿不满意，可以随时咨询专业律师以获取法律建议和支持。
最后，我建议您在整个处理过程中保持冷静和理智，按照上述步骤逐一处理。同时，也要注意保护好自己的身体和安全，避免再次受伤。希望这些建议能对您有所帮助。