结论前置：您因骨折请假未获批而被开除，是否仍有工资取决于骨折是否属于工伤以及是否处于医疗期或停工留薪期内。以下分情况详细说明：
一、若骨折属于工伤
停工留薪期内的工资支付：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 支付标准：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，您应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
停工留薪期满后的处理：
- 若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
- 若停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇，而是根据伤残等级享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金等。
二、若骨折不属于工伤（非因工负伤）
医疗期内的工资支付：
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，享有三个月到二十四个月的医疗期，具体时长依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
- 支付标准：在医疗期内，您享有合法的病假权益，单位应支付病假工资。病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资，且最终支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算系数根据连续工龄确定，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推。
医疗期满后的处理：
- 若医疗期满后，您不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、单位违法解除劳动合同的处理
- 法律后果：若单位在医疗期或停工留薪期内违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同；若合同无法继续履行或您不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 维权途径：如遇单位违法解除劳动合同，您应及时通过协商、投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
建议与提醒
- 保留医疗证明：无论骨折是否属于工伤，您在请病假期间都应确保请假时间在合理的医疗期或停工留薪期内，并妥善保留相关医疗证明，以备不时之需。
- 了解自身权益：您应了解自己的权益，包括医疗期、停工留薪期、病假工资支付标准等，并在必要时采取合适的法律手段保护自己。
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