结论前置：上班半个月辞职且第二天就撤离，若工资拿不到，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于工资支付的诉求。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实为公司提供了劳动服务。
   • 如果用人单位承认您的劳动成果并同意支付工资，那么问题就可以得到迅速解决。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供详细的个人信息、用人单位信息、工作情况以及工资拖欠的证据等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
   • 计算公式与示例：若您应得工资为W元，且用人单位无合理理由拖欠，则您可主张的工资数额即为W元。例如，若您半个月应得工资为3000元，则您可主张用人单位支付3000元工资。

4. 法律后果与风险提示：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反规定拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 同时，您也需要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如果证据不足或证据丢失，可能会影响您的维权效果。

建议与行动指南：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理劳动纠纷领域的问题）或寻求法律援助机构的帮助。
• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。