辞职后如果工资没拿到，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：辞职后工资未发，你可以通过协商、投诉、仲裁等法律途径来追讨。

详细分析：

1. 与单位协商：

   • 这是最便捷的方式，多数问题能借此解决。你可以主动联系原单位，了解未发工资的具体原因，并要求其尽快支付。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，前往单位所在区的劳动监察大队反映问题。
   • 劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决具有法律效力，单位不履行裁决的，你可以申请强制执行。
   • 在整个仲裁过程中，你要保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，请确保你已经收集了足够的证据来证明你的劳动关系和工资情况。
• 如果你对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。