结论：针对您急辞职被扣工资且当天无法拿到钱的情况，您可以根据以下步骤来维护自己的合法权益。
一、法律分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 劳动者在急辞职（即未提前通知用人单位而突然离职）的情况下，用人单位不得无故克扣工资。除非因劳动者的急辞职给用人单位造成了实际损失，且该损失与急辞职有直接因果关系，用人单位才能要求劳动者赔偿，但赔偿金额也不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
工资支付时间：
- 工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 即使劳动者急辞职，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，除非双方另有约定。
二、应对措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付您应得的工资。
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位克扣工资和未及时支付工资的情况。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来证明自己的诉求。
- 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项
- 在整个过程中，您需要保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等），以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分维护。
四、后续行动建议
- 在与用人单位协商或投诉、仲裁、诉讼过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
- 密切关注相关法律程序的时间节点和要求，确保按时提交相关材料和参加相关活动。
- 如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。