您好，非常理解您现在因为当场离职却拿不到工资而感到焦虑和困扰。针对这个问题，我为您整理了一套全面且条理清晰的维权指南，希望能帮助您有效解决问题。
首先，尝试与用人单位协商：
收集证据：在行动之前，请务必收集好能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
明确法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这是您维权的法律基础。
直接沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确提出支付欠薪的要求，并了解未结清工资的具体原因。在沟通过程中，请保留好相关记录，以备后续需要。
如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉：
确定管辖部门：您可以向公司注册地或实际经营地的劳动监察部门进行投诉。您可以通过拨打投诉热线（如12333）或前往办公地点提交书面材料来反映问题。
准备材料：在投诉时，请提供您的身份证复印件、证明劳动关系的材料以及反映工资问题的相关材料。劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
如果投诉未能解决问题，您可以申请劳动仲裁：
申请时效：请在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。这是法律规定的申请时效，请务必注意。
提交材料：在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料（按被申请人人数提交副本）以及您的身份证明。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。
如果对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼：
对仲裁结果不满：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
直接起诉（特殊情况）：在特定情况下，比如用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议时，您可以直接向法院提起民事诉讼来维护自己的权益。
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
保留证据：这是维权成功的关键。请务必妥善保管所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
注意时间限制：各维权途径都有明确的时间限制，请务必在规定的时间内采取行动，避免因逾期而影响您的权益。
保持冷静：在维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来解决问题。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以考虑向媒体曝光、寻求社会援助或咨询专业律师。
总之，离职后拿不到工资是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！