如果离职时拿不到工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照劳动合同或相关法律规定支付你应得的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下协商的记录，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉公司的违法行为。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付你应得的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，公司必须执行，否则你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁的结果仍然未能解决问题，或者你对劳动仲裁的结果不满意，你可以向法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，公司必须履行判决，否则将面临更严重的法律后果。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于你更好地理解自己的权益和可能的维权途径。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。