如果工资拿不到，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益，我会分情况为你详细说明：

1. 与用人单位协商

   • 协商内容：首先，你可以尝试与用人单位的负责人或者财务部门进行友好沟通，明确指出工资未按时发放的情况，询问具体原因，并要求对方给出明确的支付时间和方案。
   • 协商优势：这种方式成本较低，效率较高，如果用人单位只是因为临时资金周转困难等原因导致工资延迟发放，通过协商往往能够快速解决问题。
   • 注意事项：在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
   • 注意事项：在投诉时，要如实提供相关信息和证据，积极配合劳动监察部门的调查工作。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能让你满意，或者用人单位在规定期限内仍未支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
   • 注意事项：在申请劳动仲裁前，要确保自己的仲裁请求明确、合理，并准备好充分的证据来支持自己的主张。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：你需要向法院提交起诉状和相关证据材料，法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：诉讼过程相对较为复杂和漫长，需要你投入较多的时间和精力。在提起诉讼前，建议咨询专业人士（这里指你可以直接向我咨询相关法律问题），对案件进行全面评估和分析。