结论：工作期间请假外出发生交通事故，是否能找劳动局（通常指申请工伤认定）需根据具体情况判断。一般而言，若事故与工作无关，则不属于工伤；但若外出期间仍在处理工作事务、外出本身即为工作一部分，或受公司指派外出，则有可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 通常情况不属于工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常与工作原因、工作时间和工作场所紧密相关。职工在请假期间，一般既不在工作时间内，也不在工作场所从事与工作直接相关的事项。
   • 因此，如职工请假外出旅游、探亲等私人活动期间发生事故，通常不被认定为工伤。例如，员工请假外出旅游途中遭遇交通事故受伤，这种情况就不属于工伤。

2. 特殊情况可能认定为工伤：

   • 因履行工作职责而外出：即使职工处于请假状态，但如果因用人单位的需求或指派，外出处理与工作相关的事务，并在此过程中发生事故受伤，仍有可能被认定为工伤。这符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，即“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。例如，员工请年假期间被公司紧急召回送货，途中遭遇车祸受伤，这种情况下员工可能被认定为工伤。
   • 维护公共利益：职工在请假外出期间，如果为了维护国家利益、公共利益而受到伤害，根据《工伤保险条例》第十五条第二项的规定，“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”，可以视同工伤。例如，员工请假外出时遇到商场火灾，积极参与救火行动并因此受伤，这种情况可以视同工伤。

3. 申请工伤认定的流程与注意事项：

   • 申请流程：若职工认为符合工伤认定条件，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 注意事项：在申请工伤认定时，职工应尽可能收集并保存与事故相关的证据，如用人单位的指派证明、工作任务的相关文件、事故发生时的监控录像、目击者证言以及医疗救治记录等。这些证据将有助于社会保险行政部门更准确地判断事故是否与工作相关，从而作出是否认定为工伤的决定。

法律建议：

• 若您在工作期间请假外出发生交通事故，且认为事故与工作相关或因履行工作职责而发生，建议尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 若您对工伤认定流程或条件有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。