学校出现事故，是否可以找劳动局，需根据事故性质和涉及对象来判断：
若事故涉及教职工的劳动权益问题：
- 例如，教职工在工作中受伤、被拖欠工资或存在其他劳动纠纷，那么在这种情况下，教职工或其代表确实可以向当地的劳动局（或人力资源和社会保障局）投诉或申请调解。因为劳动局负责处理劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。
若事故涉及学生安全或学校管理问题：
- 例如，学生在学校内发生意外伤害、学校设施存在安全隐患或学校管理不善导致的事故，那么这种情况下通常不属于劳动局的管辖范围。学生或家长应该向学校的教育主管部门（如教育局）反映情况，或者根据事故的严重程度，考虑向公安机关报案或寻求法律途径解决。
核心前提：学校出现的事故性质多样，可能涉及教职工的劳动权益，也可能涉及学生的安全或学校管理问题。因此，在决定是否找劳动局之前，需要先明确事故的性质和涉及的对象。
建议：
- 如果您是教职工，且事故涉及您的劳动权益，建议先与学校协商解决，协商不成再向劳动局投诉或申请调解。
- 如果您是学生或家长，且事故涉及学生的安全或学校管理问题，建议先向学校的教育主管部门反映情况，并根据实际情况考虑是否需要进一步采取法律措施。
如有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。