劳动局（现人力资源和社会保障局）会管工地事故，但需根据事故性质和具体情况确定管辖范围及处理方式。以下是详细说明：

1. 若事故涉及工伤认定及赔偿
   根据《工伤保险条例》及《劳动法》，劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，属于工伤范畴。此时劳动局（人社局）的工伤保险部门会介入，具体流程包括：

   • 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向人社局提出申请。
     
   • 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，作为赔偿依据。
     
   • 赔偿协商/仲裁：若用人单位未依法缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿；若已缴纳，则由工伤保险基金支付部分费用（如医疗费、伤残补助金等），用人单位承担停工留薪期工资等。若双方就赔偿金额产生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 若事故涉及安全生产责任（如重大责任事故罪）
   若事故因用人单位违反安全生产规定导致（如未提供安全防护设备、违规操作等），且造成严重后果（如死亡1人以上或重伤3人以上），则可能涉及刑事责任。此时劳动局（人社局）会联合应急管理部门、公安机关等介入调查，具体分工如下：

   • 应急管理部门：负责事故调查，确定责任主体及责任比例。
     
   • 公安机关：对涉嫌犯罪的用人单位负责人或直接责任人立案侦查。
     
   • 劳动局（人社局）：同步处理工伤认定及赔偿问题，但刑事责任部分需通过司法程序追究。

3. 若事故涉及劳务派遣或非全日制用工

   • 劳务派遣：根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险，用工单位需承担连带赔偿责任。
     
   • 非全日制用工：非全日制劳动者同样享受工伤保险待遇，但需以“是否形成事实劳动关系”为前提。若未签订劳动合同但存在实际用工关系，仍可申请工伤认定。

行动建议：

• 若您或家属在工地受伤，第一时间保留现场证据（如照片、视频、证人联系方式），并要求用人单位送医治疗。
  
• 督促用人单位在30日内申请工伤认定；若用人单位拒绝，可自行向人社局提交申请（需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料）。
  
• 若事故涉及安全生产问题（如设备故障、违规操作），可向当地应急管理部门举报，要求调查用人单位责任。
  
• 若对工伤认定结论或赔偿金额有异议，可在收到结论后60日内申请行政复议，或6个月内直接向法院提起行政诉讼。

如有进一步疑问（如具体赔偿标准、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。