核心结论：合同制工人未在单位上班但档案里有两张调资表，可能存在以下几种情况，以下为你详细分析。
单位操作失误或管理混乱
- 原因：单位在处理员工档案和工资调整相关事务时，可能由于工作人员疏忽，错误地将调资表放入了你的档案中。比如，在批量处理调资手续时，将本应放入其他员工档案的调资表误放到了你的档案里；或者单位在档案管理过程中，没有严格遵循规范流程，导致档案资料出现混乱。
- 影响：从法律层面来看，这种操作失误一般不会对你产生直接的实质性法律影响，但可能会给你后续的档案使用带来一些困扰，例如在需要准确反映你工作经历和工资情况的场合，可能会造成信息不准确。
- 解决方式：你可以与单位的人力资源部门进行沟通，向他们说明情况，要求他们核实并纠正档案中的错误，将错误的调资表取出，确保档案内容的真实性和准确性。
存在冒名顶替或身份信息被盗用情况
- 原因：有可能有人冒用你的身份信息在单位工作，单位按照正常流程为该冒名者进行了工资调整并记录了调资表，从而放入了以你名义建立的档案中。这种情况可能是不法分子为了获取工作机会、福利等目的而实施的违法行为。
- 影响：如果存在冒名顶替或身份信息被盗用，这不仅侵犯了你的姓名权、身份权等合法权益，还可能给你带来潜在的法律风险。例如，冒名者在工作过程中如果出现违法犯罪行为，可能会在一定程度上牵连到你；同时，也可能会影响你自身正常的工作和就业机会。
- 解决方式：一旦发现这种情况，你应立即向单位说明并非你本人在单位工作，要求单位停止使用你的身份信息，并配合单位和相关执法部门调查处理。你可以收集相关证据，如你本人不在该单位工作的证明（如其他单位的工作证明、考勤记录等），向公安机关报案，维护自己的合法权益。
历史遗留问题或特殊安排
- 原因：在某些特殊的历史时期或特定情况下，单位可能存在一些特殊的用工安排或政策。例如，单位为了完成某些任务或满足特定条件，以你的名义进行了工资调整记录，但实际上你并未实际参与工作。这种情况可能涉及到单位内部的一些特殊规定或历史遗留问题。
- 影响：这种情况可能会使你的档案记录与实际情况不符，在涉及到档案审查、工龄计算、社保缴纳等方面可能会产生一些问题。例如，在计算工龄时，如果档案中有虚假的调资记录，可能会影响你工龄的准确认定，进而影响你的退休待遇等。
- 解决方式：你可以向单位了解具体情况，要求单位出具相关的说明文件，明确调资表的来源和原因。如果涉及到工龄计算、社保缴纳等问题，你可以根据单位的说明和相关法律法规，与单位协商解决；如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。