针对您的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行劳动保障监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并作出行政处罚。
- 操作建议：您可以向当地的劳动监察大队投诉单位不支付医疗费用、违法辞退以及不支付经济补偿的行为。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作建议：
- 准备材料：您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医疗费用单据、辞退通知等，以证明单位存在违法行为。
- 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格和提交证据。
- 参与仲裁：在仲裁过程中，您需要积极参与，陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。仲裁委员会将会根据事实和法律作出裁决。
关于经济补偿的计算：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：若您工作满N年（N为整数或小数，小数部分按上述规定处理），则经济补偿为N个月工资；若单位违法解除，则赔偿金为2N个月工资。具体数额需根据您的实际工资和工作年限来确定。
后续行动建议：
- 保留证据：在处理此事的过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医疗费用单据、辞退通知、仲裁裁决书等。
- 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，您可以通过向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，根据您的实际工作年限和工资情况，您可以计算出应得的经济补偿或赔偿金数额。在处理此事的过程中，请务必保留好相关证据材料，并随时准备寻求法律帮助。