结论：老板在你受伤治疗休息期间辞退你且不支付赔偿金的行为，很可能是违法的。你有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求老板支付相应的赔偿金。

分析：

1. 关于工伤认定与治疗期：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你提到在厂里干活时受伤，这符合工伤的认定条件。
   • 在工伤治疗期间，职工享有停工留薪期，即在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你提出治疗休息2周，这2周应属于停工留薪期，老板应支付你相应的工资。

2. 关于辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。你因工伤治疗休息，属于规定的医疗期内，老板此时辞退你，很可能是违法的。
   • 即使老板认为你无法继续从事原工作，也应根据《劳动合同法》的相关规定，与你协商变更劳动合同内容或提供其他合适的岗位，而不是直接辞退。

3. 关于赔偿金：

   • 如果老板违法辞退你，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你可以根据自己在本单位的工作年限，计算出应得的经济补偿，并要求老板支付双倍的赔偿金。

建议：

• 收集证据：首先，你需要收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单、劳动合同等，以证明你的工伤事实、治疗期以及与老板之间的劳动关系。
• 与老板协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求他支付你应得的工资和赔偿金。如果老板拒绝支付，你可以明确告知他你将通过法律途径维护自己的权益。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付你应得的工资和赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求老板支付你应得的工资和赔偿金。

后续行动：

• 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，你也可以咨询我，获取更具体的法律建议和指导。
• 记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不要因为害怕或担心而放弃自己的权益。