未成年干了15天工资，在一般情况下是能全部要来的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
劳动报酬权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利并不因劳动者的年龄（包括未成年）而受到剥夺。因此，未成年劳动者在提供了正常劳动的情况下，有权获得相应的工资报酬。
未成年工保护：
- 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于未成年工，法律有特殊的保护规定，如禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。但这些规定并不影响未成年工获得劳动报酬的权利。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于只工作了15天的未成年劳动者，用人单位也应当按照实际工作天数支付工资。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 如果未成年劳动者在离职后未能及时获得工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，可以明确说明自己的工作天数和应得的工资数额，以及相关的法律依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，未成年劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，未成年劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供相关的证据材料，如工作记录、工资条等，以证明自己的主张。
特殊情况考虑
- 如果未成年劳动者与用人单位之间存在劳动关系争议：如是否构成劳动关系、工作天数和工资数额等存在争议，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。但无论如何，未成年劳动者都有权要求用人单位支付其应得的工资报酬。
建议：如果未成年劳动者在离职后未能及时获得工资，建议首先与用人单位进行协商；协商无果后，可以向当地的劳动监察部门投诉；如果仍然无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，建议未成年劳动者保留好相关的工作记录和证据材料，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。