未成年签了合同，未干满3个月被扣一半工资，这通常是不合法的。下面我来详细解释一下：

1. 未成年人签订劳动合同的效力：

   • 未成年人（通常指未满18周岁）在签订劳动合同时，需要确保其具备完全民事行为能力，或者合同内容与其年龄、智力相适应，并且得到了其法定代理人的同意或追认。如果合同违反这些规定，可能导致合同无效或部分无效。

2. 工资扣除的合法性：

   • 根据劳动法的相关规定，雇主不能随意扣除员工的工资。除非有明确的法律依据（如员工违反公司规定、旷工等），并且扣除金额和方式符合法律法规的规定，否则雇主不得擅自扣减员工工资。
   • 在你描述的情况下，如果未成年员工未干满3个月就被扣一半工资，且没有合理的法律依据，那么这种扣除是不合法的。

3. 如何维护权益：

   • 如果未成年员工认为自己的工资被不合法地扣除，可以首先尝试与雇主进行沟通协商，要求解释扣除的原因并提供相关依据。
   • 如果沟通无果，未成年员工（或其法定代理人）可以向当地的劳动监察部门投诉，要求调查处理。
   • 在必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，未成年签了合同未干满3个月被扣一半工资通常是不合法的。建议未成年员工及其法定代理人积极采取措施来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。