结论：未成年工没签合同想马上辞职，用人单位扣百分之五十工资的行为是违法的。

详细分析：

1. 关于未签订劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于未成年工，这一规定同样适用。如果用人单位未与未成年工签订劳动合同，用人单位将面临支付双倍工资的风险，即自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需支付双倍工资。

2. 关于辞职与工资扣除：

   • 劳动者有权依法解除劳动合同，包括未成年工。如果未成年工想马上辞职，用人单位不能随意扣除其工资，更不能扣除百分之五十的工资。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位扣除劳动者工资应当有合法依据，如劳动者造成用人单位经济损失且需赔偿等情形。但即便如此，扣除的工资也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 关于未成年工的特殊保护：

   • 未成年工由于身体和心理发育尚未成熟，法律对其提供了特殊的保护。用人单位在招用未成年工时，除了需要遵守一般劳动法律法规外，还需要遵守关于未成年工的特殊规定，如不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业。

建议与行动：

• 如果未成年工遇到用人单位未签订劳动合同且想马上辞职被扣工资的情况，建议首先与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的工资并补签劳动合同。
• 如果协商无果，未成年工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 同时，未成年工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 用人单位应当严格遵守劳动法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
• 未成年工及其家长或监护人应当了解相关法律法规，增强法律意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。