急辞工扣百分之15的工资是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定与原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权解除劳动合同，但应提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障劳动者的择业自由，同时给予用人单位合理的时间安排人员接替和工作交接。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条均规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，除非有法定理由，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。

2. 急辞工扣钱的合法性分析

   • 合法情形：

     • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了急辞工的违约金或赔偿标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者急辞工时扣除相应费用（如百分之15的工资）可能是合法的。但需注意，这种扣除必须基于实际损失，且不能随意克扣。
     • 若劳动者急辞工给用人单位造成了直接经济损失（如招聘费用、培训费用等），用人单位有权要求劳动者承担部分或全部赔偿责任，但需提供充分证据，并且赔偿金额需在法律允许范围内并合理。

   • 非法情形：

     • 用人单位以急辞工为由，随意克扣劳动者工资（如扣除百分之15的工资），且无法提供合法依据或证明实际损失的存在，这种行为是违法的。
     • 若劳动合同或公司规章制度中的相关条款违反法律法规的强制性规定（如设置过高的违约金），则这些条款无效，用人单位不得据此扣钱。

3. 建议与注意事项

   • 查看合同与制度：劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于辞职和工资支付的相关规定。
   • 协商沟通：若因特殊原因需要急辞工，建议与用人单位进行协商沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：在离职过程中，注意保留好相关证据（如工资条、考勤记录、工作交接单等），以备不时之需。
   • 法律途径：若认为用人单位的扣钱行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，急辞工扣百分之15的工资是否违法，需根据劳动合同、公司规章制度以及实际损失情况等因素综合判断。若您认为用人单位的扣钱行为违法，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。