结论前置：暑假工未成年签合同未满3个月，一般是有工资的，但具体还需根据实际情况和合同约定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
未成年工的劳动权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者）享有与成年工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
- 无论工作期限长短，只要未成年工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
合同的有效性：
- 未成年工签订的劳动合同，如果内容合法、双方自愿，且未成年工已达到法定工作年龄（即16周岁），则该合同是有效的。
- 合同中关于工资支付的条款，对双方均具有约束力。如果合同中明确规定了工资支付方式和时间，用人单位应当按照合同约定支付。
二、合同约定角度
合同中有明确约定：
- 如果合同中明确规定了工作期限、工资支付方式和时间等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。
- 即使工作未满3个月，只要未成年工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
合同中无明确约定或约定不明确：
- 如果合同中没有明确规定工资支付方式、时间或工作期限与工资支付的关系等条款，或者这些条款存在歧义或不明确之处，那么双方应当协商解决。
- 在协商不成的情况下，可以参照当地同类岗位的工资标准或行业惯例来确定工资支付金额。
三、实际操作角度
保留证据：
- 未成年工在提供劳动过程中，应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 如果未成年工发现用人单位未按照合同约定支付工资或存在其他违法行为，应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位支付工资并纠正违法行为。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，未成年工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
举例说明：假设未成年工小张与某用人单位签订了一份为期2个月的暑假工合同，合同中明确规定了工资支付方式和时间。小张按照合同约定提供了劳动，但用人单位在合同期满后未支付工资。此时，小张可以依据合同约定和法律规定，要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议：如果你作为未成年工或其监护人遇到类似情况，建议先与用人单位沟通协商解决；如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。